2026年02月10日11:32 公表
ケア21明石
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒673-0046 兵庫県明石市藤が丘2丁目25-1 山崎ビル2Ｆ
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| 連絡先 |
Tel：078-926-0821／Fax：078-929-2521
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験の浅いスタッフも3年以上の経験のあるスタッフも、一人だけで考えるのではなく、週1回の特定事業所加算会議の中で事例検討や支援状況の報告等を行い、多角的に支援ができるよう協力しています。事業所だけで解決しずらい問題を抱えている場合は、総合支援センター、後見センター、社会福祉協議会とも連携し地域で住み続けられるよう支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
制度理解、難病研修、介護支援専門員の質の向上の為の研修等に事業所から1名以上は参加し、事業所に持ち帰って伝達研修を行っています。事業所会議で事例検討を実施しています。他法人との共同事例検討会も6カ月に1回実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護と併設しており、支援の難しいご利用者様でも連携して対応ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
地域のサロン、ふれあい訪問、配食サービス、買い物支援等、それぞれの地域での活動や支援内容の把握に努めている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性介護支援専門員のが在籍し、経験も初心者～5年と幅広く、フットワーク軽く対応しています。また、ご利用者様がいかに在宅で生活が維持出来るかご利用者様の気持ちを一番に尊重し対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特定疾患をお持ちの65歳以下のご利用者様から、高齢の方まで幅広く対応しています。難病の方、がん末期の方等の支援も対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1か月の日数に合わせて時間数を調整しています。1分単位で残業をつけています。
賃金体系
誰伸び制度を採用しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給、夏季休暇、冬期休暇、育児休暇、介護休暇等の休暇制度があります。
夏季休暇、冬期休暇は全員取得しています。
離職率
社内での異動はあります。1名離職。離職率25％