2025年01月31日13:58 公表
株式会社ティエスプラン ティエスひまわりケアーサービス
サービスの内容に関する写真
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事務所にいつも笑顔と笑い声が響いています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
掃除もテキパキこなすスタッフです。
サービスの質の向上に向けた取組
研修や報告、相談を事務所内で随時行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
利用者の立場になって考え、思いやりをもって寄り添う姿勢と有資格者としてどんなことでも引き受けるのではなく利用者様のサポートを行う。
研修や月1回の会議にて事例をあげての話し合いを行い、ケアの統一を図る。通所介護の非常勤で採用した職員が登録ヘルパーとしえ2コマを働いている職員がいる。
訪問介護の為、有資格者の採用となるが、介護経験のない者でも採用し今年で9年目となる職員が勤務している。
コロナからは、依頼はないが神戸労働安定センターの研修等の受け入れは行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講における知識などのマネジメント等はおこなってきた。
年2回程の社会福祉協議会主催の外部研修を行い、研修後の聞き取りなどを上席者がおこなっている。
他社からの人材を入れ、仕事の相談やメンタル面のサポートをしてもらっている。
上席者との1年に1回の面談等をおこなっている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育休明けの職員もおり、病児保育等が取れない場合など、職員間での助け合いをおこなっている
現状はいないが、非正規雇用から本人のやる気があり正規雇用を望んだ場合は正規雇用も訪問介護においては可能としている。
有給休暇は5日は必ず取得することと、行事などに参加しないといけない場合は助け合い取得できるように声掛けをおこなっている。
利用者さんには、担当制でないことを最初の契約時に話しており数名でのローテーションとしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスに関しては、上席者だけでなく、関係外部の役職者による面談等もあり。
健康診断は運営会社が調剤薬局の為、関係医療機関にて登録ヘルパーも含め受けています。
身体介護で重度の利用者様が新規で受けた場合、事務所にて介護方法についての申し送りや技術指導を管理者、サ責がおこなっている。
マニュアルは作成しており、研修等もしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
登録ヘルパーを含め、各利用者様の状況の確認等を行い、支援の見直し等を確認している。
情報の共有は、特変があった時やプラン変更時は必ず共有している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月研修の後利用者の情報を共有したりしている。
地域の認知症カフェに参加している。
研修を通して話したり、介護保険で確認しないといけない状況の時に上席や法人本社に聞ける。
利用者、家族に喜んでもらえた状況等を職員に報告している。
併設されているサービス
近隣に地域密着型通所介護事業所があります。
訪問介護、通所介護併用して頂くことで、情報の共有を定期的に行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費のサービスも行っています。
30分 → 1,500円
30分以上1時間以内 → 3,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
料理好きな職員がおり安心して調理を任せられます。
若いスタッフが多く元気で明るく笑顔いっぱいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最初の訪問時は、硬い表情の方も次第に笑顔になられ意欲的になられています。
孫みたいと喜んでもらっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在、土、日休み 勤務時間 ９：００～１８：００
賃金体系
経験とやる気のある方要相談
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇はスタッフ間で相談しながら取得できています。
産休育休は既に2度取得し現場復帰しているスタッフがいます。
福利厚生の状況
有給休暇、産休育児休暇、昨年実際に産休育休の取得者もいます。
世代交代で年齢がきた人は登録ヘルパーとして活躍してもらい、産休育休を取得し今年復帰してきた職員もいます。
若いスタッフが頑張っていて、いつも笑顔と楽しい声が響いている事業所です。
離職率
0人÷7人×100＝0％
2023年4月1日時点
その他
わきあいあいと、弊社デイサービス事業所とも連携し秋祭りなどは盛大に行います。
みんなで助け合いながら楽しく仕事ができます。