2026年02月10日11:33 公表
スマイルサポートセンター大久保居宅介護支援事業所
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（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャーとして適正なケアマネジメントが提供できているか、ご本人・ご家族の意向を確認しながらご支援させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
・内部研修・法人内研修・他法人を交えた研修、地域包括支援センター主催の研修等にも参加しております。又、自主的に外部研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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未経験の方でも丁寧に指導しています。
介護職以外からの資格取得者も在籍しています。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
主任ケアマネジャー取得・更新研修時：受講支援あり
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入職時：メンター制度あり
キャリアアップ・働き方等に関するアンケートや定期的な面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
自分でスケジュールを組みやすい業務内容であるため有給を取得しやすく、子育てや家族等の介護等と仕事の両立がしやすい職場です。
月２回の在宅勤務や業務に応じた勤務時間変更にも対応しており、どの世代にも働きやすい職場環境です。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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健康診断：年１回
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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スマートフォン端末支給
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション
看護小規模多機能居宅介護
重心型放課後等デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジャー６名体制です。ＯＪＴにこだわらずお互いに経験を元にケースで悩んだ時には意見交換をし合い、ケアマネジャーが一人で抱え込まなくても良い環境です。
また、訪問看護ステーション・看護小規模多機能居宅介護が併設･敷地内にあるため、医療・介護の連携にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
■変形労働時間制
勤務時間：8：30～17：30（休憩60分）
※１か月単位の変形労働時間制
※平均勤務日数：1か月あたり21日
※週実働 平均40時間
※勤務ローテーションにより変更になる場合があります
※基本、土日お休み
賃金体系
月給 25万～30万円
※パート勤務も応相談
休暇制度の内容および取得状況
〇試用期間あり（3ヶ月）同条件
〇年間休日・休暇 120日
（夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日含む）
○休日：月9休制
○有給休暇 法定通り
○育休・産休（取得実績あり）
○介護・看護休暇
○慶弔休暇
福利厚生の状況
〇昇給（年１回／４月）
〇賞与（年２回）
〇マイカー通勤可（無料駐車場有）
〇交通費支給（上限45,000円／月）
〇自転車・バイクでの通勤可能
〇資格手当
〇資格支援制度あり（対象資格50種類以上）
〇社会保険完備
〇永年勤続表彰あり
〇リロクラブを会社負担にて利用可能
〇バースデイプレゼントあり（5,000円相当）
〇ｅ-ラーニング無料利用可能
〇研修制度充実
〇退職金制度あり
〇試用期間あり（3ヶ月）
離職率
１６％
１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が６人
２０２６年１月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://hinode.or.jp/establishment/sh-kunioka/smile_okubo/
https://www.instagram.com/hinode_koho/