2025年01月31日14:02 公表
ケアプランセター トレッフル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年09月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援ですので、ご自宅で無理なくその方らしい生活をご支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に基づき、1カ月に1回全員出席の研修を行う他、市や社協、他の教育機関から随時案内のある研修やセミナーに可能な限り参加しています。
またそうした研修、セミナーに参加後は伝達研修にて他の職員にも周知するようにしています。
1人1人のケアマネを対象として、個別の目標を立て研修に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
兄弟事業所として株式会社「元」が訪問看護ステーション、看護小規模多機能型居宅介護支援事業所を運営している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネの高齢化が取り沙汰されている昨今ですが、当事業所は正にそのことを地でいっているような事業所です。けれどパワフルなケアマネジャーが揃っており、人生経験、介護経験、ケアマネ経験、いずれをとっても経験豊富でどのようなご相談にも応じることが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は千差万別です。家族関係や経済状態、生活歴、成育歴など本当に様々におられます。
サービス提供地域が東西に長く広いことから、地域によってもご利用者様の特色があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
公休日：土・日・祝 年末年始（12/29～1/3）
夏季休暇：8/15を含む3日
有給休暇：勤務6か月経過で10日