2026年02月10日11:33 公表
デイサービス つくし野
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/21人 -
最大受け入れ人数21人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2025年1月より、理学療法士の職員を雇い、個別でのリハビリを実施します。
お風呂は家庭と同じようにお一人ずつ個浴でご利用いただいております。手作りのお食事とおやつは利用者様の一番の楽しみですので食材から「手づくり」する事に力を入れております。つくし野では担当職員が献立をたて、調理師がキッチンで調理し「温かいものは温かいうちに」をモットーに提供させていただいております。
現在、口腔ケアにも力を入れており、食事前の口腔体操はもちろん、食後の歯磨きなどの口腔ケアも利用者様にしていただいております。はじめは、抵抗がありましたがいまではすべての利用者様が食後の口腔ケアをされています。
転倒予防や体力アップのために、午前中に15分ほどの体操と、14時からも体操を行っております。レクリエーションも身体を動かしながら楽しんでいただいております。
それぞれの利用者様が体調や気分にまかせてソファーやベッド、縁側のデッキ椅子、マッサージ機、デイルームで過ごされ、将棋、脳トレ、手芸、クラフト作業、読書、おしゃべりなど時間の過ごし方は自由です。通常利用されている利用者様でご希望の方には保険になりますが、延長や夕食対応も可能です。まずはお気軽にご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
・全職員に対して文章や書籍で研修を実施。
・問題があった場合は、随時全職員で検討会を開催し、対応の検討。
・事業所外研修に参加した職員の、研修報告会をすることで情報の共有を実施しています。
・理学療法士による、リハビリや姿勢等のアドバイスあり。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
各種研修。資格取得補助
協力施設あり
福祉用具の会社からの転職者などあり。60歳以上の職員在籍
地域行事の参加。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
受講費用及び、交通費支給
研修受講あり
定期的にあり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
シフトにより調整
該当者あり。
積極的に声かけ実施。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
休憩室あり。
移乗介助など、専門職員によりアドバイスあり。
マニュアルあり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
定期的な会議
定期的な会議
心がけている。
PC入力
導入している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的な会議
地域行事に参加
定期的な研修
随時実施。共有している
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
延長・・・一時間1000円
夕食・・・650円
宿泊・・・基本一泊6000円（宿泊時の夕ご飯・・・600円 朝ご飯100円） ただし、連泊の対応は致しかねます。宿泊サービスご検討の方はご相談下さい。
※急な宿泊希望の場合は、一泊8000円になります。
体験利用・・・1250円（昼食おやつ費 750円含む）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、常勤の看護師が一名、非常勤看護師が一名在中しておりますので安心していただいております。また、どの職員も元気いっぱいで、日々利用者様に楽しい時間を過ごしていただけるよう努めております。毎月のクラフト作業や歌、脳トレ、おしゃべり等の得意分野に実力を発揮して利用者様とともに充実した時間を過ごしております。また職員同士のコミュニケーションもよく、日々の問題等に積極的に意見交換し早期の解決を図ることで、利用者様とのコミュニケーションに活かせていると思っております。2024年からは、イベント関係も少しづつ再開しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話がお好きな方、体を動かすのが好きな方、歌うのが楽しみな方、絵を描いたり脳トレに熱心に取り組まれる方など個性豊かな方々がいらっしゃいますが、つくし野では個人の意思を尊重してご自由に過ごしていただいております。他の利用者様や職員とのコミュニケーションも密で男女問わずに仲良く時間を過ごしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
地域行事や育児や介護に配慮した勤務体制を取っています。
「職員が働きやすい職場作り」をモットーに勤務を調整させて頂いております。
弊社の企業理念は
「自分を大切にする」です。
賃金体系
給与規定に基づいた賃金体系があります。
常勤職員には、退職金があります(給与規定による)。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり（正社員、パート社員共に取得実績あり）
家族・家庭を大事にしてほしいので、希望休を受けています。
福利厚生の状況
団体傷害保険加入あり
姫路共済加入あり
懇親会(家族参加あり）2020年以降は新型コロナウイルス感染対策の為実施せず。
衣類購入
その他
小規模民家改造の通所介護事業所が少なくなる中で、特色を活かした介護をこれからも心がけていきたいと思います。
平成28年度より、利用定員を増員し、月曜日から土曜日を21名で営業しております。
（密になりすぎない様に、定員は21名ですが、18名程度を目標に営業しております。）
利用者定員は増えましたが、利用者様と深い関わりを持った介護を続けていきたいと思います。
外食会や季節に応じた行事など、利用者様に楽しんで頂けるサービスの提供をしていきますが、新型コロナウイルスの影響によりイベントは中止にしています。
かわりに、食べたい昼食をリクエストしていただく「リクエスト昼食週間」など実施して、少しでも楽しんで頂けたらと思います。2024年からは、少しづつイベントも再開しています。