2026年02月10日11:33 公表
鶴林園訪問入浴サービスセンター
サービスの内容に関する写真
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軽自動車を導入。狭い箇所や女性オペレーターでの訪問が容易になりました。 -
訪問入浴介護サービスの付加的取り組みとして「湯ラクゼーション」を実施しています。
季節に応じた入浴剤や、全国各地の名湯をイメージした入浴剤を使用し、利用者が自宅においても入浴の楽しみやリラクゼーションを感じられるよう配慮しています。 -
訪問入浴サービスの提供にあたり、入浴時間をより楽しみのあるものとしていただけるよう、季節の行事や日本の伝統行事に合わせた各種催しを実施しております。
季節感を取り入れた声かけ・雰囲気づくりを行い、ご利用者様が自宅にいながら季節の移ろいを感じていただけるよう配慮しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人の尊厳を大切に、心あたたまる応対をし、きめ細かな訪問入浴サービスの提供を心がけています。
また、永年に亘る経験豊富な看護職員が毎回同行し、安全・安心なサービスを提供しています。
医療依存度（胃瘻・気管切開・人工呼吸器など）の高い方への対応も実施、同性介護を希望される方への対応も実施しています。
入浴時使用するタオル類等は、洗濯後高温乾燥し清潔な物を鶴林園が準備、提供することで、ご家族の負担を少しでも軽くさせて頂いています。
「湯ラクゼーション」をコンセプトに、各地の名湯や季節の湯の入浴剤も用意し利用者に提供しています。
また、誕生日・敬老の日・介護の日やクリスマス・お正月などのプレゼントは、手作りのカードや記念品などを用意しご利用の皆様に大変喜んでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問後、ご利用者の状況を報告書に纏め、翌朝の朝礼にてご利用者の状態変化や要望等の報告を行います。
全職員が新たな情報を常に共有し、ご利用者の要望にできる限り応えられるよう検討を重ね実施に向け努力しています。
今年度は「介護マニュアルの振り返りについて等」の研修を始めとして様々な職員研修を行い、自分自身の業務を振り返り、質の高い入浴業務の展開ができるよう、一層の努力を重ねて行きたいと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
養護老人ホーム鶴林園 定員１８５人 （内、一般型特定施設入居者生活介護：定員１３２人）
養護老人ホーム鶴林園ショートステイ 定員３人
特別養護老人ホーム鶴林園 定員１１２人
鶴林園ショートステイサービス 定員２０人
鶴林園デイ・センター 定員３５人
鶴林園ホームヘルプサービスセンター
鶴林園居宅介護支援センター
地域包括支援センターかこがわ西
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
鶴林園訪問入浴サービスセンターの職員は、訪問入浴の経験が豊富な看護職員２人と介護職員2人（内介護福祉士2人）計4人にて巡回しています。訪問入浴のご利用者は重度者が多く、その方々に合わせたサービスの提供を安全に安心して実施できるよう、入浴介護の知識、技術を習得するべく日々自己研鑽に励んでいます。そして、何よりもご利用者が笑顔で応えて下さるような満足して頂ける訪問入浴の提供を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多地域（加古川市、高砂市、小野市、加西市、稲美町、播磨町）に亘る要介護１～要介護５までと幅広い層のご利用者に利用して頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０