2026年02月06日16:38 公表
介護付有料老人ホーム ライフ加古川
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様にとってご家族との関係が、最も大切な関係であり、できる限りご家族に施設に来ていただくための取り組みを行っています。
また日常の行事では、ボランティアによるレクリエーション（フラワーアレンジメント、習字、エアロビクス）や制作、脳トレ、おやつ作り、茶話会など様々な企画を行っています。また外出行事（花見など）も行っています。
機能訓練としては、朝の体操、音楽療法、小集団リハビリなどを行っています。
地域との交流も行っており、世代間交流会への参加や、地域の子供たちとのふれあい交流を行っています。
最期まで安心して暮らしていただくために、ご家族との連絡を密にし家族ケアを大切に看取り介護を行っています。ご家族より「最後まで本人らしく生きられてよかった。感謝しています」という言葉をいただいています。できる限り自然な形で、ご本人の苦痛が少しでも緩和できるように安楽な体勢で、声掛けもしながら介護を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者の視点に立ったサービスができるよう、ケースカンファレンスを開き、職員の気づきを増やし職員の成長を促しています。
また、スーパービジョンを取り入れ、職員の精神的なケア、気づきを通しての職員の成長を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス和気あいあいを併設で行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外での有料サービスとしては送迎サービス、病院の付き添いサービスなどを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様の課題を観察し把握し、課題の解消に取り組んでいます。個別対応もできる限り行うようにしています。夜間2名体制とすることにより、入居者の重度化に伴う対応も行っており、最期まで尊厳をもって生活していただくための取り組み（看取り介護）を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様は、少しずつ重度化されており、中等度から重度の方が増えてきました。それぞれのレベルに合わせて、安心して楽しく過ごしていただけるよう、比較的お元気な方や中等度の方には、様々な活動を通じて楽しんでいただき、重度化された方には、安心して暮らしていただけるよう、サービスを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：早出7：00～16：00、遅出10：00～19：00、夜勤17：00～翌9：00、朝パート：7：00～10：00、夕パート：16：00～19：00
日勤：8：30～17：30、夜勤パート：19：00～翌7：00
看護師、ケアマネ：9：00～18：00
事務、栄養士、生活相談員：8：30～17：30