2026年02月04日11:41 公表
メディケア加古川
空き人数
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空き数/定員
1/34人 -
定員34人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ｻ-ﾋﾞｽ付高齢者向け住宅の利点となる自由な生活と特定施設の特徴とするきめ細かい介護サ－ビス、途切れることのない介護サ－ビス、この両方の良いところを併せ持つ点が
当施設が利用者様に受け入れられる点と思います。
サービスの質の向上に向けた取組
今後、施設を運営していく上でさらにハ－ド、ソフト両面で充実を図ります。
ハ－ド面では設備の充実、ソフト面では職員の充足、連携の強化をしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料；生活支援サ－ビス料として、介護保険適用の利用者様には10,800円／月、自立の方には21,600円／月をいただきます。
その他、提携医療機関以外の医療機関への通院介助や適用外の家事サ－ビスでは自己負担が発生します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な看護職が透析の患者様に対応しています。常駐の看護師が利用者様の体調管理を急変時には協力医療機関と連携しています。
介護職員もベテランの職員が利用者様にかかわり、利用者様にも安心していただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在の利用者様の平均介護度は介護2です。
概ね健康状態の安定した方々が多く、また透析患者様の入居についても診療、生活両面で安心できる利点があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ０７；３０～１６；３０
日勤 ０８；３０～１７；３０
遅出 １０；００～１９；００
夜勤 １７；００～０９：００
賃金体系
看護職、介護職、介護支援専門員、事務職共通
賃金 基本給
手 当．．．役職手当、資格手当、夜勤手当、皆勤手当、通勤手当、
割増賃金．．時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
その他 看護職 連絡手当。事務職 事務手当、固定残業手当あり
休暇制度の内容および取得状況
職員の年間休日日数は１０５日
その他 夏季休日 ２日
冬季休日 ３日
その他各年次所定労働日の８割以上出勤した職員に対し継続勤務期間に応じた日数の年次有給休暇を付与。
福利厚生の状況
交通機関、自動車を常態的に使用する職員に通勤手当を支給（往復２キロメ－トル未満を省）
休憩時間の茶菓。
職員親睦会（１～２回／年）
健康診断 （１～２回／年）
離職率
３３％＝６人÷１８人×１００
２０１６年１０月３１日時点