受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人の理念と運営方針を施設内（玄関、各部署事務所、会議室、理事長室など）に掲示している

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

令和６年実績
転職２名（厨房、生活介助員）
転職・高年齢２名（清掃）
転職・無資格介護職１名（特養）

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

学生のフィールドワーク等の受け入れを行っている

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修や資格取得を目指す職員がきちんと受講できるようシフトを調整している。管理監督者級の職員にマネジメント研修を受けさせている

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

施設長による定期的な面談で働き方などに関する相談を行っている

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児介護休業等に関する規則で、「子の看護等休暇」、「育児目的休暇」を基準より、子が一人の場合は＋１日、子が二人以上の場合は＋２日としている

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非正規から正職員への転換制度がある

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

生活相談員は2名体制で有給を取りやすくしている

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

健康診断費、冠婚葬祭の慶弔費、親睦会旅行代金、インフルエンザワクチン接種、厨房の検便の補助を行っている

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

パート職員も健康診断やストレスチェックを実施している

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

年2回介護職員に腰痛検査を実施して医師から腰痛対策の指示をもらい、委員会等にて周知している。ノーリフティングケア研修の受講を促している

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故、苦情のマニュアルを整備している

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を開催している

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

ワーカー室や倉庫の整理整頓を行っている

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護の記録や事故報告などは介護ソフトで行い情報を共有している

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトはNDソフトのほのぼのNEXTを各部署で使用。タブレット端末でデータ入力している

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

清掃やごみ捨て、洗濯、福祉用具等の修理などは清掃職員や生活介助員が行っている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の小学校の児童との交流を行っている

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

認知症ケアやプライバシー保護、法令遵守、虐待防止、身体拘束廃止などの研修を行っている

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

家族からのフィードバックは朝礼時等に共有している

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書（地密型デイ）

運営規程（地密型デイ）