2026年02月06日15:21 公表
デイサービスセンター なごやか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスなごやかは、地域密着型通所介護で、利用者一人一人に目が行き届く 細やかなケアーを心がけています。
利用者のニーズはそれぞれ違いますが、そのニーズに対応し満足して頂けるよう 取り組んでいます。
又、他の事業所とも連携を図り 利用者の過ごしやすい施設作りをしています。
スタッフ全体で自立支援を考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様やご家族様のご希望や要望を取り入れ、介護の立場から見た適切な介護計画を立て、身体機能や、認知機能が維持できるよう新しい事も取り入れに努めている。
法人上長が、看護師、兵庫県認知症指導であり、認知症ケア、疾患としての分析も得意としています。
毎月、地域のケアマネージャーへ当デイサービスのケア事例をお伝えしており、根拠のあるケアをモットーに実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム ３ユニット
常時満床で住み慣れた地域の方々が、１ユニット９人づつ全部で２７名（男性５名、女性２４名）入居されております。
皆さん介護度はまちまちです。その中で家庭的な雰囲気の中、助け合いながら共同生活を送っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
グループホームの保険外の利用料として、居住費円48,240、管理共益費36,210円、食費28,500円（いずれも1ヵ月）合計112,950円
その他 入所保証金 150,000円、 消耗品費は別途
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は18人規模でありながらも２名体制で配置し、手厚い医療的フォローも可能です。
介護士、看護師だけでなく、作業療法士も配置し、自立支援を忘れず、いつまでもご利用者様が自宅で地域で過ごせるように支援していきます。
法人上長が、看護師、兵庫県認知症指導であり、認知症ケア、疾患としての分析も得意としています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
なごやかデイサービスは、介護度が中重度、認知症の症状ゆえに個別的な関りが必要な方に向けての対応を得意としております。
入浴では特殊浴（機械浴）を使用し、一般浴で入浴が困難な方も 安全に入浴が出来ます。
看護師、作業療法士が連携し、介護度が中重度であっても機能を維持向上できるような取り組み、個別機能訓練を実施しております。
この機能訓練で、機能の維持向上、端座位が維持できない方が可能になったという事例も多数存在しています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）27.0％
（内訳）：1年間の離職者が10人、1年前の在籍者数37人
（計算式）：27.0％ ＝ 10人 ÷ 37人×100
2019年4月1日時点