2025年01月31日14:28 公表
あえの里介護保険相談センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/158人 -
最大受け入れ人数158人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年07月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の方の「住み慣れた地域で暮らしたい」という思いをサポートします。
また信頼関係の構築が出来るよう常日頃から連絡を密にし、利用者及びご家族のニーズを伺えるように心掛けています。
サービス導入の際にも画一的なものとならないよう、心身の状況、その置かれている環境等を配慮して、サービス計画の作成を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な勉強会や職員研修を実施。また外部研修にも参加し、サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設（定員60名）
短期入所生活介護（定員14名）
通所介護（定員45名）
訪問介護
ケアハウス（24室）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員資格を有するケアマネージャーを中心に、経験豊富な職員が活躍しています。
ベテランのスタッフが揃っているため、経験を生かして、様々な角度からの支援を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さんの６割以上が女性の方で、85歳～94歳の方の割合が５割近くとなっています。
独居若しくは近隣にご家族がおられない方もあり、緊急対応することもあります。
また認知症や終末期の方で、専門的な関わりが必要となるケースも増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９時00分～18時00分
賃金体系
本俸＋調整手当＋特殊業務手当＋資格手当＋処遇改善手当（施設独自）＋通勤手当（給与規程に基づく）
住宅手当・扶養手当
賞与（年4.5ヶ月）
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度（実績あり）
介護休業制度
福利厚生の状況
年間120日以上（令和５年度実績122日）・夏季休暇あり
年１回日帰りの職員旅行・忘年会 等
職員用靴購入補助（年１回）
社会保険完備、車通勤可