2025年01月31日14:28 公表
播磨町社会福祉協議会 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/155人 -
最大受け入れ人数155人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当法人が地域包括支援センターを町から受託しており、要支援認定から要介護認定の利用者をより連携して対応することが可能。
また、社会福祉協議会という法人の特徴として、地域の社会資源に関する情報が入手しやすい。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、合同研修を実施し ケアマネジメントに対するスキルアップや法令を遵守するように職員に対し定期的に研修を実施している。
地域包括支援センター主催のネットワーク会議（介護支援専門員に向けた研修や情報提供）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護
通所介護
地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4名の職員の内、主任介護支援専門員は3名全員。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
播磨町民をサービスの対象としている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 8時45分から17時20分
土曜日は4週に1回の交代勤務あり
賃金体系
当法人の規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 最大20日/年（採用時 最大10日/年 採用月による）
※ 有給の取得率は7割から8割程度
夏季休暇 3日間（7月から9月にて取得）
育児休暇、介護休暇、他
離職率
R4年度末に定年を迎えた職員がいるが、再雇用となっている。R5/7に1人退職あり。
離職率 25％
1人÷4人×100
2024年12月27日時点