2024年12月27日14:50 公表
ケアセンター ひより
サービスの内容に関する写真
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概観 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の状態は日に、または一分一秒ごとに異なることを念頭においてサービスを提供します。
できるだけ利用者様の住環境を変えず、心穏やかに生活しておられる環境の維持に努めます。そのために、サービスも、利用者様のご体調等の変化に心配りをしながらも、一貫した質の高いサービスを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の研修では利用者様の変化に合わせて介護方針を検討し、場合によって方針変更を行い、全体に周知しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
主に精神に障害がある方が自立生活を目標に、仲間と一緒に共同生活をするグループホームがあります。
①一軒家で男性４人が共同で生活するシェアハウス武庫の里 ０６－６４３７－７５５９
②一軒家で男性５人が共同で生活するシェアハウス水堂 ０６－６４３８－００３３
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスについて：介護保険と併用の場合、30分1500円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元に地縁のある従業員が多く、幅広い年齢層に活躍いただいています。
再雇用や高齢者雇用も積極的に行っていますので、経験豊富な方からこれからの成長に期待する方へのノウハウの伝達等も期待しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度から重度の方まで幅広い介護区分の方がおられます。様々な経験を経てこられた経験豊かな方ばかりですので、従業員も学ばせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトによる
（例）正社員
・早出：7時00分～16時00分（休憩60分）
・日勤：9時00分～18時00分（休憩60分）
・遅出：10時30分～19時30分（休憩60分）
・夜勤：16時00分～翌10時00分（休憩120分、当該時間中の14～16時間が勤務時間）
賃金体系
正社員：月給 216,000円〜313,000円（施設長、主任等管理職を除く）
【内訳（実績）】
・基本給：180,000円～250,000円
・通信手当：1,000円
・処遇一時金：5,000円～20,000円
・夜勤手当：6000円／回（5～7回夜勤として：30,000円～42,000円）
【別途支給】
・資格手当：5,000円/月（介護福祉士）
※固定残業代なし
【賞与】
あり：年3回（実績3か月分）
【昇給】
あり：年1回（業績による）
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休暇、傷病休暇等の特別休暇制度あり
福利厚生の状況
・通勤手当（上限なし）
・マイカー、バイク、自転車通勤OK
・制服貸与（上）
・提携弁護士や相談員等による社員業務外のトラブル相談窓口あり
・副業、WワークOK
・研修あり
・資格取得支援あり
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用制度あり
・施設見学OK
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
サービス付き高齢者向け住宅のため、基本的にはご自宅に近い状況で、居室で過ごしてくださっています。
お食事は、イベント食を用意して季節を楽しんでいただけるようにご提供させていただいています。
また、２～３カ月に１度ほど、社会福祉協議会と連携して、大正琴や大道芸などのイベントも開催しています。
地域との交流の様子
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クリスマスケーキ -
豆まきの様子