2024年12月27日14:50 公表
デイサービス 「あまの里」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
広いスペースで、ゆったり過ごして頂けます。足湯もあります。
音楽療法、手作りクッキング等レクレーションを行っています。
作業療法士、看護師による個別～小集団での機能訓練を行っています。
認知症の専門研修を受けた職員が2名います。
サービスの質の向上に向けた取組
作業療法士・看護師が機能訓練を行っています。
特養を合わせて施設全体での学習会を月1～２回実施しています。
月1回法人内3つのデイサービスで合同会議を行っており、定期的なロ―テート研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
認知症対応型デイサービス あまの里、老人福祉施設、短期入所生活介護（予防）
保険外の利用料等に関する自由記述
原則、介護保険利用料10割負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.地域の人々と職員の協同の力で、その人らしい生活の援助を行います。
2.あまの里での生活・活動・仕事がそれぞれの生き甲斐につながることを目指します。
3.あまの里の活動が安心と助け合いのまちづくりの活動につながることを目指します。
慣れ親しんだ尼崎で、その人らしく、活き活きと生活して頂くことが、あまの里全職員の願いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃ろう、導尿等医療処置の必要な方も利用されています。
元気な方も多く、毎日にぎやかな雰囲気となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7.5時間/日、37.5時間/週
賃金体系
正職員）介護福祉士等専門職：172,000円～、その他有資格者：162,000円～、賞与前年実績3.8か月、別途 処遇改善・特定処遇改善手当年2回支給あり。
契約職員）介護福祉士等専門職：時給1,040円～、その他有資格者：時給970円～、賞与前年実績1.9か月、別途 処遇改善・特定処遇改善手当年2回支給あり。
休暇制度の内容および取得状況
正職員）4週8休、夏休3日、冬休2日 有給休暇:法定
福利厚生の状況
共済会あり。連携医療機関の補助制度あり。