2026年01月15日09:52 公表
特別養護老人ホーム 芦風荘
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/110人 -
定員110人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「共に笑い、共に楽しみ、共に悲しむ家族」をテーマに、ご利用者様自身が「自分らしい生活が継続できる」よう、ご利用者様の意思や自己決定を尊重し、笑顔と活気があふれる心地よい施設を目指すため『自分らしく活き生きと』を介護理念（施設介護基本方針）に掲げています。
・提供するサービスの質や介護専門職としての資質向上、利用者等の満足度向上を目指し、他職種連携を図りながら日々の支援にあたっています。
・ユニット型特養ですので、24時間シートを導入し、ユニットケアの実践に取り組むよう努力しています。
・地域に根差した信頼ある施設運営を図る為、施設の積極的開放や地域との交流にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
少しずつではありますが、ユニットケア理念（理想）を念頭に、日々の介護等サービスや設え等の環境面を含めたソフト・ハードの見直しに随時当たっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
・ショートステイ事業
・デイサービス事業
・居宅介護支援事業
・訪問介護事業（立花エリア）
保険外の利用料等に関する自由記述
・出張美容によるカットやカラー、パーマ等のご利用（有料）が可能です。
・各種サークル活動（書道、民謡、詩吟、音楽、お茶会、塗り絵等）を運用しており、ご利用者様の趣味を活かした活動のみならず、施設内での輪の広がり（関係づくり）にもつながっています。また、積極的な外出（外食）支援にも当たっています。
・月1回、地域のコンビニエンスストアーの協力により、衣類や日用品、その他嗜好品類の訪問販売を行っています。また、大手スーパーのネット宅配サービスの利用による嗜好品類等の購入が可能です。
・保険外の利用料等に関しては、原則自費負担となります。ご不明な点やご質問等がございましたら、当施設までお問い合わせください。
・なお、新型コロナ感染症禍にありますので、感染状況等を踏まえながら記載事項の開催や利用を一部又は全部見合わせています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設13年目のユニット型特養です。男性介護職員18名、女性介護職員35名の計53名の介護職員、看護職員の配置は6名体制、その他の専門職種との連携等を図りながら、より身近ななじみの関係で日々の暮らしの支援に当たっています。介護職員の年齢構成は、20代から60歳代と幅広い年齢層で、平均年齢は41.0歳となっています。
日々、ご入居者様方に明るく元気に寄り添いながら活躍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は1ユニット10名で、3フロアー（1フロアー4ユニット）に分かれており、ショートステイ床も含め毎日120名の方々が生活を送られています。入居定員は110名となっており、平均介護度4.4、平均年齢88.2歳となっています。広くてきれいなアットホームな環境下の中で、快適な生活を送って頂けるよう努めております。また、完全個室であるメリットもあり、新型コロナ感染症禍前にはなりますが、ひと月に900名（述べ）近いご家族様に来荘頂け、家族同士での有意義な時間をお過ごしになられています。もちろん、ユニットやフロアーを超えた関係づくりを育まれ、お友達と楽しく過ごされておられる方もいらっしゃいます。（令和2年度～6年度現在においては新型コロナ感染症禍である為、全面的な面会制限を継続しながらリモートでの面会対応を実施しています）
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
令和元年10月より、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定し、介護職員等の処遇改善に当たっています。