2024年12月27日14:53 公表
ショートステイ ラウレート東園田
空き人数
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空き数/定員
4/31人 -
定員31人中、現在の空き数4人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1室を除いて全て多床室（4人部屋7室、2人部屋1室、個室1室も料金は多少室と同額）での運営をしておりますので、利用料は他の施設と比較しても安価な料金設定となっています。4人部屋も隣のベットと家具で間仕切りされていますので、プライバシーは確保されます。
緊急のショートステイ依頼も可能な限り積極的に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
苦情をお受けした場合は真摯にお聞きした後、書面にて記録を行い、改善点を職員に共有した後玄関には張り出しています。
平成28年5月には第三者評価を受け、WAMネットに公表しております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://arustak.com/
http://www.seisyu-kai.com/
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http://arustak.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・全館及び敷地内全面禁煙
・職員休憩室の確保
・定期健康診断の実施
・非正規職員から正規職員への転換
保険外の利用料等に関する自由記述
希望者におやつを１食100円、テレビ視聴希望者には1日100円で提供しています。
その他、髭剃り1本100円、ティッシュ1箱60円、電池単三1本25円等の消耗品も多少用意しています。いずれも市販の物の値段とそれほど差がない値段設定としております。カット代1300円等も不定期で訪問美容を対応しています。
ショートステイのご利用は最大30日までしか連続で保険適用ができませんが、自費で31日目を支払われる利用者には自費対応も致しております。介護保険の単位を超過しての利用も、利用者の同意を得られる場合は利用が可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が満遍なくおります。
尼崎市内に住む職員が大勢を占めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均の要介護度は3.8程度です。50代後半の若い方から100歳を超えられる方まで幅広くご利用頂いています。女性の利用者が多いですが、男性の利用者割合が５割近くなる時もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護スタッフはシフト勤務で４交代で働いています。早出：7：00～16：00、日勤：9：00～18：00、遅出：11：30～20：30、夜勤：20：00～翌9：00
相談員、看護師は日勤（9：00～18：00）のみシフトで働いています。
賃金体系
常勤の場合、基本給に資格手当、処遇改善手当、交通費（月額上限25000円）を至急しています。基本給の3ヵ月分の賞与を7月と12月に至急しています。
基本給は社会経験の年数や年齢、介護の実務経験等によって変動しますが１６～１７万円程度からの職員が多いです。昇給は１年以上勤続していればここ数年は毎年2000円の昇給があります。資格手当で一番多いの物は介護福祉士で月30000円となっています。処遇改善手当は事業収入によって影響されますがここ数年は月額最低30000円を下回ることなく、調整で多くなる場合もあります。非常勤の介護職員にも時給で処遇改善手当を支給していますので、時給換算で1050円を下回る介護職員はおりません。
休暇制度の内容および取得状況
令和３年度の指定休日は年間115日でした。介護休暇・育児休暇も取得可能です。
福利厚生の状況
母体法人が医療法人であるため、母体法人が運営する医療機関にかかった場合、月額1万円までは福利厚生費として返金される仕組みとなっています。