2026年01月05日11:04 公表
ハートランド
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒661-0035 兵庫県尼崎市武庫之荘1丁目2番14-202号 レオ武庫之荘
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| 連絡先 |
Tel：06-6423-8187／Fax：06-6423-8176
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた環境で安心した暮らしと自立した日常生活が送れるよう
ご利用者様お一人お一人に寄り添いながら
きめ細かな質の高いサービスをご提供できるよう
向上心を持って努力し取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
喀痰吸引等研修の受講に積極的に取り組んでいます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ベテラン職員による同行研修の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害者総合支援法（居宅介護・同行援護・重度訪問介護）
尼崎市地域移動支援事業
伊丹市地域移動支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外自費サービスの対応あり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
所属するヘルパーの8割が喀痰吸引等研修を修了しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
*常勤職員
●週40時間勤務
*登録ヘルパー
●勤務日数は週2日程度～（シフト制）
●8：00～19：00の間の2～3時間程度から。無理のない勤務が可能です。
賃金体系
*登録ヘルパー
●身体介護1時間 1800円（処遇改善加算込み）
●生活援助1時間 1450円（処遇改善加算込み）
※別途、ベースアップ加算として支給額の5％程度を加算
*常勤職員・登録ヘルパーともに
●処遇改善加算手当（一時金として）年２回程度
休暇制度の内容および取得状況
●年次有給休暇（週所定労働日数と勤続年数に基づく）
福利厚生の状況
●健康保険
●厚生年金保険
●雇用保険 等
離職率
（離職率）：6％
（内 訳）：1年間の離職者数＝1名、1年前の在籍者数が15名
（計算式）：6.6％＝1人÷15人×100
2025年12月15日時点