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兵庫県

ケアプランセンターほのぼの建家

記入日:2024年11月19日
介護サービスの種類
居宅介護支援
所在地
〒660-0871 兵庫県尼崎市建家町68番地 
連絡先
Tel:06-6415-0121/Fax:06-6430-1521
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    3/5人
  • 最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
    (2024年11月20日時点)

サービスの内容に関する自由記述

関わる全ての人の幸せを考え「知恵を駆使し」「創造しつつ」「実現へと繋げる」を理念に利用者様・ご家族様・関わる全ての人々が少しでも幸せを感じていただくにはどうすればよいのか知恵を絞り考え、少しずつ創(造)りあげ、誰もが笑顔になれるようにサポートします。

サービスの質の向上に向けた取組

当社全体で毎月法廷研修実施しています。多職種連携の事例検討会の定期的な開催や他のケアプランセンターと連携し合同研修会を開催しています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

事業所全員継続年数5年以上のベテランケアマネジャーです。頼もしい男性ケアマネジャーと優しい女性ケアマネジャー在籍でアットホームの雰囲気です。
地域に親しまれて、地域の方々も何かあれば当事業所に相談に来られます。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

当社の高齢者向け住宅にお住いの利用者様から在宅生活の利用者様まで様々です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

基本勤務時間 9:00~18:00(1時間休憩) ※本人の働きやすい時間帯に前後1時間は調整可能

賃金体系

月給 250,000円~
経験・資格考慮
賞与2回あり

休暇制度の内容および取得状況

シフト制
日曜+1日の週休2日
☆冬休みあり
☆有給休暇あり
☆介護休暇・育児休暇あり

福利厚生の状況

◇交通費規定支給(上限15,000円)
・社会保険完備
・昇給制度あり
・賞与年2回
・労災保険
・家族手当
・健康診断
・食事補助
・制服貸与
・退職金制度あり
・バイク通勤OK
・自転車通勤OK
・資格取得支援
・各種社内イベント
・プロ野球観戦チケット
・会員制リゾートホテル利用権利

ケアの詳細(具体的な接し方等)