2024年12月27日14:57 公表
ケアプラン ここリズム

サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2024年11月29日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者、家族の価値観を大切にした支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修、資格所得、更新などにかかる費用は会社が負担。
積極的に学べる環境を作っています。
- 取組に関係するホームページURL
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当社ホームページ
https://afu-rhythm.com/
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当社ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護けあリズムを併設しています。
同事務所内に看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がおり、相談し合える体制を作っています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- ケアマネジャー インタビュー
- 職員インタビューシリーズです!
- PT濵地のうまし動画
- 人気のシリーズ、うまし動画です!
- 踊ってみた!
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楽しく働いています!
仕事は真面目、やるときはやるのが当社のスタイルです!
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な主任ケアマネジャーや、男性のケアマネジャーも在籍。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立に向けた要支援者へのサポートから、医療依存度の高い要介護状態の方まで、幅広く対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:45~17:30
賃金体系
詳細はHPの採用ページや、ハローワークをご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
いい業務を行うのには休暇を取ることもとても大切です。休暇が取りやすい体制を作っています。
福利厚生の状況
詳細はHPの採用ページや、ハローワークをご覧ください。
離職率
3%
ケアの詳細(具体的な接し方等)
地域との交流の様子
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1階をフリースペースとして地域の方にお貸しています。
さまざまなサロン活動をされています。