2025年02月28日13:52 公表
訪問介護ふくちゃん
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒661-0035 兵庫県尼崎市武庫之荘９－３２－５１
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| 連絡先 |
Tel：090-8129-8986／Fax：06-7501-5465
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2024年度のサービスの例ですが、認知症のAさんは、訪問開始時血圧の薬を重複しての服用を発見し、家族に報告してお薬の一包化となりました。独居のため往診医に来て頂くことになり、感冒・脱水・尿路感染症等早期発見し、往診依頼し早期治癒しました。
Bさんは、発熱にて往診医依頼しコロナでしたが、軽症で治まりました。猛暑のおりは呼吸苦になり往診医依頼し、入院のため救急搬送の手配を行い入院治療されました。心臓の手術を拒否されていたBさんでしたが、これを機に手術希望され秋に弁膜症の手術をされ今お元気です。
Cさんは 不安症状強く不定愁訴の多い方でした。ロキソニン乱用による下血があり、早期発見し往診医手配しました。入院せず自宅にて点滴治療により早期回復しました。
Dさんは、知的障害あり空腹、痛み等の訴えできず観察とコミュニュケーションが大事な方でした。四肢 腹部の湿疹を再々発見、体重減少に気づき往診医依頼し完治しました。
Eさんは脳梗塞を繰り返す方で、再度脳梗塞発症し発見し、往診医依頼し 入院なく点滴治療で完治しました。 何回も転倒による頭部 手背と裂傷され往診医依頼しナートされ、その後経過観察行いました。
様々な病気をお持ちの高齢者が多く、その疾患に応じたケアと早期発見及びご家族様・往診の先生・ケアマネージャと密に連携をとることが大事と考えて業務させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月全スタッフの研修を行っており、認知症・褥瘡・心不全・脳梗塞と病気について学習し 観察力のアップに努めています。異変の早期発見を行い、緊急連絡体制をとっていますので、緊急連絡網を使い責任者への連絡・必要時往診ドクターへの連絡、救急搬送の手配をスムーズに行えるようにしています。
認知症対応は難しいため コミュニュケーションの取り方 話し方など教本を用いながら 自らの経験を交えてケア向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
６０歳代７０歳代の従業員が多く 全スタッフ助け合って仲良くやりがいをもって働いています。
利用者様の心情も理解できますので、訪問の雰囲気は 明るく楽しくお仕事してます。
利用者様の心体共の細かい変化に察知し、体の異常はもちろん、活気のないご様子にも気づき当事業所の責任者へ即連絡の体制をとっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度の高い利用者様多く、認知症・脳梗塞後遺症・心不全・褥瘡憎悪と様々な病気をお持ちです。