2026年01月09日08:53 公表
ハートケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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ご本人やご家族様が抱えている色々な疑問や困り事、解決すべき課題を分析して、
専門的な立場から快適な在宅生活を継続できるよう介護支援専門員がお手伝いさせていただきます。
皆さんが笑顔になれるお手伝いをさせてください。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた環境で、その方らしく暮らせるようにご本人様や家族の意向に沿ったサービスの提供を心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の参加やケアプランの修正、サービスの見直し等の検討会の実施。
新人研修や現任研修、資格取得の支援。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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前期・後期に分けて面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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適宜相談あれば勤務形態変更など、柔軟に対応していきます。
2か月に最低でも1回の休暇取得を心がけ、職員への声かけ、社内での啓蒙ポスターなど周知に努めています。
常に情報共有を行っており、担当者休暇中も他職員が対応できるよう勤務体制を整えております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的なミーティングや声かけの実施を行っています。
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併設されているサービス
訪問看護ステーションを併設している為、医療に強く医療度の高い利用者の在宅生活に対しての適切なアドバイスを行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師資格を持つ主任介護支援専門員を配置。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護ステーション併設の為、医療度の高い利用者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8時30分～17時30分
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇
年末年始 12/30～1/3
福利厚生の状況
制服、携帯電話支給