2026年01月20日11:40 公表
ケアサービスかがやき
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービスではできないご要望については保険外サービス（たすけあい）を併用していただくなど、より質の高いご利用者様に満足していただけるサービスを提供するよう努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
介護支援専門員による質の高い自立支援をおこない、通所介護の心温まるサービスを行うことにより、デイサービスの中でのご自分の役割や、他者との交流を持つことで社会参加意識を高めるようにしています。
在宅では、訪問介護サービスが通所介護と介護支援専門員と密接な連携をとって全体の流れを絶え間なく生活で必要なサービスを提供させていただくよう日々努力をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス（たすけあい）は、生活援助１時間１，２００円、身体介護１時間２，０００円でサービスを提供しております。入院中のお世話、同居のご家族のご要望などはたすけあいをご利用ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理 念
「あなたの父と母を敬え」 という聖書の言葉に従い、自らの父や母と同じように利用者に接します。また｢あなたの隣人をあなた自身のように愛しなさい｣ と聖書にあるように、利用者とそのご家族の立場に立って考え、愛にあふれたサービスを提供します。
倫 理 規 定
１． 私たちは、人としての尊厳と権利を尊重するとともに、利用者の年齢、性別、社会的身分、経済的状況にこだわることなく平等に対応し、理念の実現を目指したサービスの提供に努めます。
２． 私たちは、利用者の安全を守り、安心した在宅生活が継続できるように、専門的知識と技能の研鑽を行い、サービスの質の向上を図ります。
３． 私たちは、利用者の地域における介護問題、生活に関する問題を解決するために他の医療機関や介護サービス事業所との連携を図り、総合的なサービスの提供を行います。
４． 私たちは、利用者の人権を保護するために、個人情報の保護に努め、これを他者と共有する必要がある場合には、適切な判断のもとに対応します。
５． 私たちは、社会福祉法人として、地域貢献と地域の信頼を得られるよう行動することを目指します。
お料理もできるたくましい男性ヘルパーもいます。
利用者の性格、要望などに適したヘルパーが担当させていただくことに努め、利用者や家族に喜ばれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の基本理念に沿い、ご利用者様が希望と尊厳を持ち人生を最期までを送っていただくことを願い、サービスを提供するよう心がけています。