2025年03月21日09:16 公表
なでしこｺﾝﾃﾞｨｼｮﾆﾝｸﾞデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動中心型デイですが、短時間型（要支援の方）と一日型（要介護の方）で曜日を分けています。
運動の機会ではなく、日々の生活の中に身体機能を低下させない運動を組み込んで頂きたいため運動だけでなく休憩時間のコミニュケーｼｮﾝの時間も大切にしています。
運動機会は、飽きがきたり、運動がつらかったりと続かないでは、意味がありません。低下した体機能や衰えた生活意欲を取り戻して頂くことが最大の目的として最大限私達の技術を提供させていただきます。また外出の苦手な方、外出したくても物理的に無理な方々にも外出の機会として楽しみに通っていただけるよう心がけています。また、コグニサイズを取り入れ、認知予防と運動と楽しみながら取り組んでいただいています
ご利用の様子をインスタグラム・ブログにのせています。遠く離れたご家族様やお孫様にとても喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
ｽﾀｯﾌ同士のコミニュケーションを良くし、利用者さんともコミニュケーションをはかる事を第一とする。
職員は、スキルアップし、利用者さんにより良いサービスを提供出来るように行う。
- 取組に関係するホームページURL
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ホームページ
http://hp.kaipoke.biz/ymy/ -
インスタグラム
http://instagram.com/nadesikodei -
アメブロブログ
http://profile.ameba.jp/me
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ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が常勤しています。お一人の体調管理にも気を配りご高齢者、障害者の方々にも安心して通所して頂けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練を目的にした利用者様ですので みなさんとても前向きな方です。