2026年01月23日09:22 公表
訪問介護フィットケア
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
介護技術や感染症、認知症などの研修を通し、スタッフのレベルアップに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅に併設している訪問介護事業所です
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働きやすい仕事場を目指して取り組んでいます。
ご利用者の笑顔をつくることを目標に、まずはスタッフが笑顔でいることが大事だと考え仕事場の雰囲気づくりをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の方がどのように暮らしていきたいのかを大事にし、その為にはまず信頼関係を築くことを大事にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
6:00～20:00の間でシフト制です
賃金体系
正社員の方は5段階に役職が分かれています。
どのような働き方をしたいのか話し合いを経て決めています
休暇制度の内容および取得状況
年間休日112日