受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〈基本理念〉
ＪＡ兵庫西では、「人と人とのふれあい、結びつきを大切に笑顔と夢に満ちた営農と生活を創造します」の経営理念のもと、安心して暮らせる
豊かな地域社会を築くために高齢者福祉事業を実践します。

〈事業コンセプト〉
１．一人ひとりの安心と笑顔のために、個性や思いを大切に、目標をともに考え、実践します。
２．様々な疾病があっても、いきいきと生活ができるよう、一人ひとりに合わせたケアを行います。
３．自立した生活を送れるよう、「できること」「できないこと」を見極め、「できる喜び・ 感動」を届けます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

外部研修には、積極的に参加を推奨。市町村が開催する勉強会や主任ケアマネジャーに必要な法定外研修などの受講費用は、法人が負担しています。また、資格の更新料も法人で補助。業務と並行して、継続的なスキルアップを図れます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

事業所全体で子育てへの理解があり、皆でフォローし合う体制を目指しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規程

重要事項説明書