2026年03月11日14:38 公表
西はりまグリーンホーム居宅介護支援サービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護保険制度、サービス等について、御理解いただくまで丁寧に説明させていただきます。説明等で契約に至らなくても結構です。
・地域包括支援センターとも連携、必要に応じて相談し御利用者、御家族様の生活を支援します。
・認定を受けておられなくても、申請から御相談、代行等させていただいております。
・御利用者、御家族様の要望をお聞かせ頂き、法令に基づき、より満足の高いサービスを受けて頂きたいと考えております。可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援させていただきます。
・御利用者、御家族様の話を傾聴します。状況等に変化があれば早急に対応するよう心がけております。
・公正中立にサービスを提供します。要望、問題点等を明確にし、御利用者様に合ったサービス、サービス事業所を提案、相談させていただきます。
・サービス紹介等には利用料金もあらかじめ説明し、経済的に不安のある方には、できるだけ多方面の情報収集し、負担軽減に努めたいと考えております。
・サービス事業者と密に連携します。
・介護保険サービスだけではなく、必要に応じて公的サービス、民間サービスもプランに取り入れていきます。
・（緊急時には）２４時間連絡可能な体制をとっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプサービス、小規模多機能型居宅介護事業所があります。
・御本人様の状況に合わせて、いろいろな提案ができると考えます。
・同法人内には身体障害者施設の施設、デイサービスもあり、特に６５才未満の方は障害者福祉サービスもあわせて、トータル的に御提案できると考えます。
・在宅介護支援センターもあり、地域でお住まいの自立されている高齢者の方の相談窓口として訪問や相談を行なっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
・サービス実施区域（たつの市、太子町、姫路市）以外の地域の方は、訪問するための交通費は１０ｋｍごとに１００円実費必要です。 中山間地域等にお住まいの方は、利用料（介護保険から全額給付）に５％加算しますので交通費は無料です。
・利用者様の御都合により、契約後居宅サービス計画の作成段階中途で解約された場合、要介護度別の基本利用料金の半額をいただく場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護支援専門員の年代は、ある程度の人生経験のある年代の従業員で占めています。
・御利用者、御家族の話をじっくりと傾聴し、その人らしい生活を重視し、考えていくことのできる従業員だと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・生活保護の方、独居の方、日中独居、高齢者世帯の方も多くおられます。
・老々介護が増加しています。
・家族に迷惑をかけたくないと頑張っておられます。
・市町（たつの市、太子町）より予防介護支援業務の委託も受けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（平日）8：45～17：15 （土）8：45～12：45 月2回程度休み 日曜・祝日・お盆・正月休み
上記以外24時間の連絡体制確保
賃金体系
・基本給は職能資格等級に応じて基本給テーブルに基づき決定します
・諸手当
業務手当 ・通勤手当・処遇充実手当
扶養手当・住居手当・資格手当・運転手当
・昇給制度あり
・賞与制度（前年度実績）あり
・月平均労働日数：21日
・賃金締切日：月末
・賃金支払日： 翌月15日
休暇制度の内容および取得状況
年間110日前後の休日
産前産後休暇
育児休業
介護休業
介護休業休暇
看護休業休暇
特別休暇
福利厚生の状況
・人事考課制度により頑張りの評価を行い、職員のやる気を応援します。
・職能資格等級(昇任・昇格)制度、キャリアパス制度があります。
・衛生委員会の設置によるメンタルヘルスケアを重視しています。
・健康診断、腰痛予防健診を定期的に行っています。
・職員親睦会(旅行・忘年会等)活動への助成があります。
・社会福祉施設職員等退職手当制度(福祉医療機構)に加入しています。
・産前産後休業、育休制度の利用実績があります。