2025年01月31日14:32 公表
広畑指定居宅介護支援事業所杏の里
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/359人 -
最大受け入れ人数359人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所のケアマネジャーは女性17名・男性3名と男性も多く、接遇に関しても何度も研修を重ねています。経験年数も長く担当件数も多くさせていただいています。
広畑・網干・飾磨地域で生活されている方で、在宅介護を不安に思われている際にはご相談下さい。私たちケアマネジャーは全力で在宅生活を支援していきます。
病院を退院する際に、本人様・家族様が不安に思われている部分に関して、介護保険サービスを提供し在宅生活を維持していくことが出来るように調整をしていきます。石橋内科は医療と介護の連携を図りながら、地域での在宅生活をサポートしていく体制力が出来ています。本人様・家族様で抱え込まず、ご相談していただければと思います。
「介護保険を利用したいが、どの様なサービスが利用できるのかが知りたい」「一人暮らしなので、出来ない家事を手伝って欲しい」「手すりの取り付けや段差の解消をしたいが、どこに相談したら良いか分からない」「退院が近づいているが、どの様にしたらいいかわからない」「家族だけでの介護に限界を感じている」「仕事に行きたいが、日中一人にするのは不安」「認知症が進行し、家族で看る事が難しい」等のことがありましたらお気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
訪問介護（広畑ヘルパーステーション杏の里）
訪問看護（広畑訪問看護ステーション杏の里）
訪問リハビリテーション（広畑センチュリー病院）
通所リハビリテーション（通所リハビリテーション・デイケア杏の里ⅢⅣ、通所リハビリテーション・デイケア杏の里ⅥⅦ、広畑センチュリー病院）
通所介護（デイサービス杏の里ⅠⅡ）
短期入所生活介護（ショートステイ杏の里）
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所の実施地域以外（姫路市・たつの市御津町・太子町）の利用者様に対する、居宅介護支援に要した交通費は、実費（５００円）を徴収させて頂いております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士・介護福祉士・管理栄養士など多職種の資格を保有しています。また、法人が医療法人の為、日頃から勉強会などで薬剤や病気の知識を有しています。
急性期病院からの急な退院に関しても、訪問看護ステーションの看護師など在宅サービス事業所との密な連携を図っていきながら、利用者様が安心して在宅生活を維持していくことができる支援を継続して行っていくようにしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳梗塞後遺症や骨折後の方が大半を占めており、癌の末期などのターミナル等、急性期病院の退院に関しても早急に対応している実績があります。