2025年01月31日14:34 公表
居宅サービス事業所 介護サービスマリア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体である姫路聖マリア病院や訪問看護を利用している方が多く、医療面と生活面の連携から総合的な視点を持ったサービスに繋ぐことができるため、利用者様に喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内では、毎年、全職員を対象に外部講師による研修（個人情報保護・セキュリティ、接遇、医療安全等）を対面研修やビデオ配信で行っています。今年度は理念研修も外部講師による対面研修を予定しております。全ての職員の参加を支援するため、同研修を日時を変え複数回実施する等、参加しやすい環境づくりに努めています。
サービス提供責任者への研修は、法人内研修に加え、外部研修を年１回以上受講して力量のアップを図っています。今年度はネット配信で実施しました。登録ヘルパーへの研修の出席率は90％以上です。参加できない登録ヘルパーには後日、伝達研修を行い、全職員が研修を受ける体制をとっています。また経験年数によってグループわけをして個別研修も行いました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
総合病院、重度障害総合支援センター（療養介護・医療型障害児入所支援・短期入所・生活介護・相談支援）、介護老人保健施設、訪問看護、居宅支援事業
メディカルシュミレーションセンター（医療関係者養成・再教育）
保険外の利用料等に関する自由記述
令和5年5月より通院介助のサービスを実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当法人は在宅支援機能を高めるために、在宅医療・介護サービス3部門を統合し、マリア地域総合支援センターを開設しました。これら在宅サービス3部門と、同じフロアにある地域連携室が、これまで以上に相互の連絡調整を強化し、よりきめ細やかなサービス提供に努めております。他部門（介護老人保健施設・重度障害総合支援センター）とも、定期的に情報交換し、医療・介護・福祉の連携強化を図っています。
当事業所は、法人の理念であるキリストの精神を基に、愛の実践､人類への奉仕を目的に運営しております。
従業員の年齢は46歳～77歳で、平均年齢は60.9歳です。高齢ではありますが介護従事者の44％が勤続10年以上のベテラン職員です。ヘルパーへの研修では、介護技術、接遇､認知症、感染症等の研修を毎月実施し､常に新しい情報の提供に努めております。
また、おひとりおひとりに寄り添い真心をこめたサービスを行い、サービス提供責任者と密に連絡を取りあいサービスの向上を図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の平均年齢は84.8歳です。
介護と支援の利用者割合は、介護42％・支援58％です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8:30~17:00
休日 土、日 国民の祝日、8月15日、12月25日（クリスマス）、年末年始12月31日～1月3日、
賃金体系
法人賃金規程による。人事評価制度を実施している。
賞与…年2回支給、年間4.0ヶ月（当年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇の他、リフレッシュ休暇年間3日、特別有給休暇あり
年次有給休暇を時間単位で取得ができる。（1年について5日の範囲内）
福利厚生の状況
・年2回の健康診断に加え、外部の臨床心理士による心の健康相談を毎月2回実施
・インフルエンザ予防接種を毎年実施
・育児休業制度、法人施設内に保育所を設置し、職員の子育てを支援
離職率
離職率：5.3％
内訳：1年間の離職者2人 1年前の在職者19人
計算式：1人÷19人×100
2024年12月時点