2026年02月10日09:57 公表
デイサービスセンターはくちょう
サービスの内容に関する写真
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デイサービスセンターはくちょうへようこそ！ -
自慢の食事です。
もちろん、刻み食・ミキサー食も美味しく食べて頂けるよう盛り付けにも配慮しています。 -
元気に、楽しく、有意義に過ごして頂けるプログラムを用意しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
とにかく日課が豊富で飽きさせません。また、デイサービスセンターでの利用時間を有意義に過ごしていただくだけではなく、身体機能・体調面の変化・環境面の変化を察知し、連携・情報提供を重視することでの悪化予防を特に心がけ在宅支援こそ本来のデイサービスでの目的と考え、支援を行っています。
もちろんデイサービスでは、男女別々でのお風呂でゆったりと入浴していただき、認知症予防への取り組みを重点に置き、家族会をはじめ、ＭＭＳＥテストでの定期的な評価と二重課題をしながらの運動プログラムなど積極的に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内での研修会を定期的に開催し、専門的な支援が職員全員の共通認識のもと行えるよう努めています。
また、在宅生活支援施設を目標に掲げ、介護技術講習会や家族会をはじめ、家族さまの介護力の向上を目的とした取り組みも積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所に加え、地域包括支援センターが併設されており、情報提供や連携がとりやすい恵まれた環境です。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代800円に加え、生け花代1200円（希望者のみ）、紙おむつ・パットなど希望により支給させていただいた場合のみ実費を頂いています。それ以外は料金はかかりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、笑顔が自慢です。若いスタッフから年配（？）のスタッフまで年齢層が幅広く、より親身に相談しやすく、柔軟に対応が出来ます。手工芸やレクリエーション、各クラブ活動など、職員の得意分野を活かしたプログラムも実施しており、メニューにとんだ日課を日々行っています。「歩く」を大切に、一人では歩けなくても、両脇を介助すれば歩け、ご本人の体力なら大丈夫と判断した場合には、できる限りご自分の足で歩いていただくよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方から重度な方まで幅広く利用いただいております。大規模事業所ということもあり、利用単位数が低いというところからか、利用回数が多い利用者さまが多いです。リハビリ機器も充実しており、リハビリ目的に来所いただいている利用者さまも多く、医療的処置（じょく創の処置・胃ろう・カテーテルによる採尿など）が必要な方の利用も多く、看護師２名体制というところからも安心してご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 介護職員・生活相談員 8：30～17：30
その他非常勤職員 介護職員8：00～13：30/9：00～13：30/12：00～17：30/8:00～18:00
看護職員兼機能訓練指導員9：00～17：00/9：00～13：00/13：00～17：00
調理員8：30～12：30/8：30～14：30 栄養士8：30～12：30/8：30～15：00
賃金体系
常勤職員 基本給は職種・経験を考慮 その他手当 資格手当・扶養手当・住宅手当・交通費・特殊業務手当等
非常勤職員 介護職員（介護福祉士あり）1274円～ （介護福祉士なし）1244円～（処遇改善手当一部含む）
調理員1134円～ 看護職員 看護師1500円～/准看護師1420円～ 栄養士1164円～ 運転手1184円～
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員 月9日程度（年間休日108日間）
非常勤職員 月11日程度（本人の希望と収入制限によって異なります）
福利厚生の状況
常勤職員については、県社協退職共済と姫路市中小企業共済退職金共済の加入と姫路市中小企業共済福利厚生への加入
その他、グループ内でのボーリング大会・職員交流を深めるためのイベントを定期的に行っています。
その他各種規定に基づき福利厚生の充実を図っている。