2025年01月31日14:35 公表
訪問入浴サービス共立
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の中には難病や身体障害、癌の末期の方、御自宅で最期を迎えられる方、痛みや思うように体が動かずストレスを抱えながら過ごされている方がおられます。
病院では無理な入浴も御自宅では入ることができるので、ご本人様の意思、家族の意見、担当医師、訪問看護と連携をとり慎重に体調を観察しながらの入浴もあります。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅酸素、胃ろう、人工呼吸器、バルン、褥瘡、気管切開、などの医療管理を必要とする方々も、事前にその方にあった利用方法をカンファレンスして安心してご利用できます。
移動方法には、用手、タオル搬送、座位からの介助などありますが、それぞれの利用者様に合った移動方法を行っています。どの利用者さまにでも対応できるよう、研修を行い、安全に移動介助を行えるように努めています。訪問入浴介護で初めての完全に「抱えない訪問入浴」を行っております。職員の負担軽減ができるので余裕をもって搬送でき利用者様にストレスや緊張をさせずに移動を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
羞恥心への配慮などでとてもご要望があります。最近はマンションも増えエレベーターを使用したり、マンションでもエレベーターがないお宅もございます。広いお宅から狭いお宅まで様々です。浴槽を運んだり、利用者様を搬送する時の体への負担があるので、業務の分担を細かく分けて行い、搬送も「抱えない搬送」を主に行っていますので、体への負担を軽減して業務に取り組めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
感染症予防対策につきましてはよく聞かれる感染症としてB,C型肝炎・ MRSA・ 疥癬・ 帯状疱疹・ 緑膿菌などがあります。
感染症の場合は、医師の入浴許可が必要となり、注意事項や指示を仰ぎます。
初回入浴までにカンファレンスを開き、統一した感染予防対策を行っています。ディスポのアイソレーション ガウンとシューカバー、上腕までの手袋などを着用し、それぞれの感染症に応じて既定の対応にてサービスを行っています。
それとは別に、入浴後の浴槽やネットを洗浄し熱湯で流した後、消毒は通常の訪問でも行います、帰社後にも消毒を行い、清潔の保持に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
＜全職員共通＞
・有給休暇（令和3年度 法人全体の取得率：75%）
・産前産後休業（令和3年度 法人全体の取得者数：15人）
・育児休業（令和3年度 法人全体の取得者数：19人（うち男性1人））
・介護休業（取得実績あり）
※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり
（慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日）
福利厚生の状況
＜全職員共通＞
・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり
（医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助 等）
・姫路市中小企業共済加入
※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入
（入学祝金・結婚祝金・出産祝金 等）
その他
（離職率）：２５％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が１２人
（計算式）：２５％ ＝ ３人 ÷ １２人 × １００
２０２１年１２月１日時点