2025年01月31日14:40 公表
ツカザキ居宅介護支援事業所広畑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
72/245人 -
最大受け入れ人数245人中、現在の受け入れ可能人数72人です。
（2024年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネジメント力の向上会議や、多様な疾患などの研修にも積極的に参加しています。また関係機関との連携を図る等、サービスの質の向上に努めています。 休日や時間外でも連絡を受ける体制を整えており、御本人、御家族はもとより他職種との連携を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーションや通所リハビリを併設しており、連携を図りながら利用者様やご家族に御満足いただけるように努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
家族支援や介護保険だけでは埋められないニーズに対して、地域での協力が得られるように働きかけたり、社会資源を活用する等、幅広い支援で支えられるようにご相談をしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様のニーズにそえられる、人生経験の豊富な介護支援専門員が相談業務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居生活のかたや、御家族の介護が受けられている方、また事情で介護が受けられない方など様々な利用者様がおられます。
介護支援専門員はそれぞれ個々のニーズにそったプランを御本人、御家族と一緒に相談し作成しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、６０分の休憩時間を除き、１日７．５時間、年間１１１日を勤務とする。毎月の勤務表による。日曜・祝日、年末年始（12/30～1/3）は休業。
就業時間は、９時から１７時３０分。半日出勤もあり。正規職員はフレックスタイム制導入。訪問は直行・直帰もあり。
賃金体系
賃金は別に定める賃金規定により支給される。賞与年２回。
退職金は別に定める退職金規定におり支給される。
従業員の慶弔・羅病・羅災の際はそれぞれ祝金・香料または見舞金を支給される。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は勤務年数に応じ、入職１年目から規定のより取得ができる。当該年度に取得ができない場合は次年度に限り繰り越す事ができる。平均約半数程度取得できている。
特別休暇は、本人の結婚、本人・妻の出産、実父母・配偶者・子等の死亡、生理で就業が困難な期間、小学校就学前の子がけがや病気で子の看病を行う、要介護状態の家族を介護する、職員旅行に参加する、等に該当した場合に規定日数を取得ができる。
休職制度、介護休暇、育児休暇は規定により取得できる。
福利厚生の状況
本人・家族に対して慶弔及び災害見舞金の支給あり。結婚祝い・出産祝い・還暦祝い・小中学校入学祝い・傷病見舞い・慶弔・災害見舞い等。
離職率
前年度１年間の離職率28％（定年退職が２人）