2025年01月31日14:40 公表
姫路医療生協 デイサービスさろお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・事業所内の職員以外に必要に応じて法人内の様々な専門職（医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・管理栄養士・歯科衛生士等）と連携し、サービス提供にあたっています。
・生活リハビリの充実のために自宅環境に近い環境で訓練を実施し、手作業等も力を入れています。また、定期的に体重・体力測定・身体バランス・運動能力の評価などを行い、訓練経過を長期的に管理しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ法人運営の小規模多機能ホームさろおが隣接しており、状況に応じて利用変更をされる利用者もおられます。法人内の事業所で連携をとりながら、自立支援を促進し利用者様、家族様が安心して住み慣れた環境で生活を営めるようサービスを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方が従事しており、困りごとなど気軽に相談できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40代～90代のご利用者様にご利用頂き、軽度の方から重度の方までご利用頂けます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇（令和5年度 法人全体の取得率：76%）
・産前産後休業（令和5年度 法人全体の取得者数：12人）
・育児休業（令和5年度 法人全体の取得者数：12人（うち男性0人））
・介護休業（取得実績あり）
※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり
（慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日）
福利厚生の状況
＜全職員共通＞
・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり
（医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・おいしいもの補助・歯のホワイトニング補助 等）
・姫路市中小企業共済加入
※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入
（入学祝金・結婚祝金・出産祝金 等）