2025年01月31日14:40 公表
ケアプランセンター優気
介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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所在地 |
〒671-1108 姫路市広畑区城山町2丁目7番 城山ビル302号
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連絡先 |
Tel:079-240-7912/Fax:079-240-7913
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
110/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数110人です。
(2024年12月05日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が意欲的に生活できるように支援させていただきます。お一人お一人の利用者様に応じて、各種問題にご本人様やご家族様と一緒にむきあっていきます。支援対応を迅速に行い、必要時には、医療や行政、地域の方々などと連携をとらせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
・各種研修を月1回以上行い、介護支援専門員の専門職としてのレベルアップや自己覚知を図るようにしています。
・法を遵守しているかどうか、毎月、管理者が確認できるような システム体制を作っています。
・よりよい支援ができるように、地域や行政、介護保険サービス、制度的なことなど、各種情報を職員全員で、きちんと確認できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
これまで保険外で利用料を徴収させていただいたことは、ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャー業務だけをおこなっている独立型の事業所になります。本当に必要なサービス提供のみ支援させていただきます。利用者様に沿った自立支援を目指しています。安心してご相談していただけたらと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
本来の公正中立なサービスを求められる方、急な退院でサービスを急がれる方、ターミナルの方で急務な対応が必要な方、病院様や地域、各サービス事業所などとの連携を多く必要とされる方など、幅広く支援させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前9:00~午後6:00 休憩1時間。
日曜、祝祭日は休日。週休2日制。
賃金体系
基本給、職務手当、能力手当、交通費支給
夏季、冬季 賞与有
賃金控除
①源泉所得税 ②住民税 ③雇用保険料 ④健康保険料(介護保険料含)⑤厚生年金保険料 ⑥交通費
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇については、今年度も取得実績あり。
福利厚生の状況
年1回の健康診断
インフルエンザ注射 法人にて費用負担援助あり
離職率
離職率:0
内訳:
計算式:
その他
介護支援専門員だけの法人になります。他の介護保険サービスは、運営していないので、利用者様に応じた公正中立な本来の業務を行うことができる事業所です。