2026年02月10日10:07 公表
デイサービスみんなのいえ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
こじんまりとした、アットホームなデイサービスです。「いつまでも元気で明るく過ごせる」気持ちとPT指導のもと元気になる体操にも取り組み身体作りを心がけています。カラオケ、おやつ作り、脳トレ、レク、外出など活動内容も色々です。また、マッサージなどでくつろぎタイムも儲け、ほっこりした時間も提供しています。若年の方もなじみやすいです。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回、法人内研修を行い、スタッフのスキルアップに努めています。随時、ミーティングを行い、常勤職員、パート職員に関係なく提案を活動に取り入れるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
生活介護の作業の一環として菓子パン作りもしており、購入することも出来ます。毎週水曜日はパンの移動販売車がきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
入浴後の洗濯を実費（1回100円）でお受けしています。お一人暮らしでヘルパーさんの導入が難しいような利用者様に喜ばれています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく楽しい雰囲気で、チームワークよくケアに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数で、認知症の方もなじみやすく和気藹々とした雰囲気で過ごされています。全体的には女性が多いので穏やかな中にもおしゃべりに花が咲くような感じで、どの曜日も皆さん仲良くされています。男性の方も利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜、火曜、水曜、金曜、土曜日の勤務で、別途シフトにより勤務しています。週５日勤務で、祝日も勤務です。常勤職員は8：30～17：30が勤務時間です。パート職員は常勤職員の勤務時間内で、シフトにより交替勤務しています。木曜日と日曜日は定休日。
賃金体系
当法人賃金規定によります（前歴加算あり）処遇改善と期末手当を年２回に分け、支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
常勤は採用時から年10日の年次有給休暇があり、パート職員は次年度から勤務日数により年次有給休暇を支給しています。
福利厚生の状況
姫路市中小企業共済に加入しています。