2026年02月10日10:56 公表
ショートステイ こうろ苑
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「おもてなしの心で、ゆっくり いっしょに その人らしく。」を施設理念とし、利用者様を 大事な ”お客様 ”と意識して、対応しています。
ユニット型の良い所を活かすべく、お一人お一人のニーズをきめ細かく把握して、それに沿ったサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新設後9年半経過の施設。職員は、開設当時の新規学卒者＋他施設での経験者＋法人内の異動職員のスタッフで日々利用者様の為に尽力しております。実習生の受け入れや就職プレゼンテーションなどを行い、スタッフの募集も随時行っております。小さな施設ですのでスタッフ同士話をすることも多く、和気あいあいとした雰囲気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
月間の実利用者数は40人前後。年間実人数は１３５人。定期利用者様も多く、利用者様同士の会話に花が咲くことも、しばしばです。日中お体を休めたいという方には、随時 居室（個室）にて 休息頂いております。企画やレクリエーション等季節に応じた催しも行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出８：００～１７：００ 日勤９：００～１８：００ 夜勤１７：００～翌朝１０：００
賃金体系
基本給＋資格手当。処遇改善加算は毎月20,000円（夜勤なし職員は18,500円）＋特定処遇改善加算費は毎月19,500円（夜勤なしは17,500円）+夏冬の賞与時に残余分を支給。賞与は夏冬各1.5ヶ月ずつ。
休暇制度の内容および取得状況
月１０日の休み。年間で１２０日。
福利厚生の状況
退職金制度は中退共の退職共済制度。