2025年01月31日14:42 公表
デイサービス 木まち
サービスの内容に関する写真
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施設ロゴ -
施設外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別対応を重視し、利用者様お一人一人の趣味や仕事歴などを踏まえた介護や活動の提供をしています。
入浴は個浴対応を行っており、歩行や立位困難な方でもリフト式の特浴機での入浴が可能です。
生活リハビリの一環としての外出サービスを積極的に取り入れています。
胃瘻や吸引などの医療的対応に対しても看護師は勿論、喀痰吸引研修修了者が３名在籍していますので、
安心してご利用いただけます。その他、在宅酸素療養、気管切開（カニューレ）の方等、医療的対応が
必要な方の受入の実績も豊富です。
また、２０１８年８月より姫路市で始めて共生型通所介護の指定を受け、障害をお持ちの方の受け入れも
行っており、５０歳台から１００歳台の方までが一つのフロアでお互いに刺激を与え合いながら生き生きと過ごされています。
サービスの質の向上に向けた取組
公共及び民間における介護の技術及び知識に関する研修に職員が参加し、持ち帰った内容を職員間で共有する事でサービスの質の向上を図っています。
また、施設内研修として年次研修や新入職員に対する採用時研修等、研修制度を充実させています。
そして、様々な資格取得への補助にも取り組んでいます。
平成29年度には喀痰吸引等登録特定行為事業者登録を行い、胃瘻や吸引等の必要な利用者様により利用して頂きやすくなりました。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
共生型生活介護サービスを実施し、障害をお持ちの方の受け入れも行っています。
家族と過ごすような環境で穏やかに過ごして頂けます。
また、障害をお持ちの方は勿論、その家族様が要介護認定を受けておられる場合は
同時にご利用いただく事で、家族様の心配や負担を軽減する事が出来ると思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代 ６００円
おやつ代(飲み物代含む）１００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は介護現場での経験豊富な職員と未経験の職員がおり、互いに刺激を与え合って成長している。
また、看護師に関しても医療、救急現場での経験豊富な人材を採用しています。
看護職員が３名在職しており、医療的処置の実施も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援２の方から要介護５の方まで幅広い方が利用されており、一つのフロアで一緒に過ごされています。
認知症の方も多く利用されていますが、他の施設では落ち着きがなく、受け入れを断られたような方も
落ち着いて過ごして頂ける環境になっています。
また、姫路で初めて指定を受けた共生型生活介護施設として、障害者の方の受け入れも行っています。
高齢になるにつれ作業所での作業が難しくなってきた方や６５歳で介護保険への移行を前に通所介護施設に
慣れたいと思われている方が利用されており、高齢の方との交流で生き生きと過ごされておられます。
身体障害、知的障害、精神障害等、幅広い方々を受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（但し、送迎業務の都合により8:00～17：00の変形労働時間制）の勤務
休日はシフトによる。４週８休制。
パート職員は週１回～、または短時間の勤務等、職員個々の事情に合わせて勤務を行って頂いています。
賃金体系
介護職員時給1060円～（介護職員処遇改善手当別途）
看護職員時給1250円～
調理職員時給1100円～
送迎運転手1100円～
交通費は別途支給。（月10,000円の上限あり）
各種資格手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり（法定基準に沿って付与。ただし、勤務予定の８割以上出勤）
産休・育休制度取得支援
福利厚生の状況
産休及び育児休暇制度あり。
健康診断、インフルエンザ予防接種の補助あり。
制服貸与。
夏季・冬季懇親会実施。
離職率
離職率は２０％(介護職員３名、看護師１名、他職種０名：前年在籍者１４名)令和６年１２月１日時点