受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員一人ひとりの専門性の向上とキャリアアップを強力に支援しています。インターネット環境を活用したオンライン研修や、ICTによる体系的な受講管理を導入することで、最新の知識をいつでも効率的に習得できる環境を整備しています。
また、定期的に開催される法人内会議や多職種連携会議は、看護師やリハビリ職といった専門家からの直接的な知見を得られる貴重な学びの場となっており、実務を通じた多角的な視点の育成を促進しています。このように、自ら学び、組織全体で知見を共有する体制を構築することで、ケアマネジャーとしての確かなスキルアップを組織全体でバックアップしています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

当法人では、職員一人ひとりが自分らしく、長期的な展望を持って活躍できるよう、働き方やキャリア形成についていつでも気軽に相談できる風通しのよい組織文化を大切にしています。
単なる日常的なコミュニケーションにとどまらず、定期的な面談やキャリア相談の機会を公式に提供しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方の調整や、目指すべき専門性の方向性について、組織として親身にサポートする体制を整えています。悩みや提案を一人で抱え込むことなく、対話を通じて解決できるオープンな環境があるからこそ、スタッフ同士が互いに尊重し合い、高いモチベーションを持って利用者様の支援に専念することができます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対策においては、法人内でマニュアル作成はもちろん、月1回以上の事故対策委員会を定期開催し、ヒヤリハット事例を迅速に共有・分析することで、重大事故の未然防止を徹底しています。こうした「守り」の姿勢を、単なる注意喚起にとどめず、組織全体で改善策を創出する前向きなモチベーションアップの機会へと繋げ、安全で質の高い支援体制を構築しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

業務効率化とケアの質向上のため情報端末を積極的に活用しています。
インターネットを介してリアルタイムに情報を共有できるクラウドツールを導入することで、現場での記録がそのまま情報共有や請求業務へと連動し転記作業を軽減しました。このICT化により、事務負担を軽減するとともに、スタッフ間での迅速な情報連携を実現しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述