2026年03月17日08:51 公表
居宅つばめ
サービスの内容に関する写真
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居宅つばめのアイコンです。看板・出かけてますにも使用。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
電話対応は24ｈ実施しています。緊急時は独居高齢者を中心として24ｈ訪問調整も実施。ただし、事業所内での利用者の優先順位（独居、高齢夫婦、家族が高齢、疾病、障害などにより）を付けて対応をしています。
1/2,3においては、他サービスの動きによっては独居高齢者、高齢夫婦のみ世帯の訪問（安否確認）も実施。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネ協会、社会福祉士会、姫路市、兵庫県などの開催する研修への参加。
関係事業所との相互での研修会勉強会の実施と参加 等
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
利用者が諦めていないのならば、当然諦めない。
全ての技術と知識は利用者の為に。
常に備えよ。
を事業所の理念としています。
又、介護保険事業に限らず、こども食堂や芸術・文化のボランティア活動への参加を法人として推進・支援しています。
但し、現段階での人材確保（求人）や自社での育成については検討していない。上記法人の活動に準ずる。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
法人として各種研修参加費については全額経費算定。連日の研修での宿泊についても内容によって経費算定を行う。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
会期後保険関連にとどまらず、ヤングケアラー、児童関連、障がい者支援、一人親支援などに関連する研修・勉強会への参加を支援する（交通費など）
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
時間外での救急搬送への対応や同居家族に対する支援での業務時間外の訪問（土日の日中の相談は除く。利用者では対応できない搬送の準備など）においては、兵庫県の最低賃金に準じた請求を行う事があります。
※過去の請求実績：無し。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者：調理師（施設の集団給食3年ほど）→老人ホーム、障害者施設、グループホームの介護士（計10年ほど）→ケアマネ（2013年～）主任ケアマネ（2024年）取得
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
太子町、姫路市内全域の方を対応中。過去には加西市の利用者も対応。依頼があれば、姫路市隣接市町村については応検討。
男女比3：1（要支援の方含む）。生活保護の方や、身寄りのない方も意思確認と状況によって受けさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日（相談対応日はこれに限らず）月・火・木・金 09：00-18：00。年末年始休み。
相談対応は24時間電話対応、必要時の訪問対応も原則24時間調整。年末年始も対応は検討する。
賃金体系
基本は、担当している利用者の数により調整。又は、契約時間の時間換算（兵庫県の最低賃金による）、の多いほうでの調整。
休暇制度の内容および取得状況
週32時間勤務。勤務変更による代休と時短勤務も行う。
福利厚生の状況
交通費応相談。