2026年02月26日09:01 公表
合同会社たんぽぽ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアプランを基に適切な訪問介護計画を作成し、利用者様の同意のもとに援助を行います。
・利用者様の自立支援を大切に援助します。
・ヘルパーの研修を通してサービスの向上を図っています。
・身体介護サービスを含むサービスが徐々に多くなりました。住み慣れたご自宅で介護を受けたい、ご家族の隅で暮らしたいという希望を実現できるように、全力でサポートさせていただきます。毎日複数のサービスであっても、訪問介護員の連携、連絡を密にして安心な在宅サービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月事業所内研修を実施、必要に応じて外部研修参加します。ヘルパーの知識や介護技術の向上を図っています。
・一人の利用者様に複数のヘルパーでケアに入る場合は情報を共有できる機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護）
姫路地域生活支援事業（移動支援）
淡路市地域支援事業（移動支援）
神戸市長田区地域支援事業（移動支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の訪問介護サービス、または、障害福祉事業の居宅介護等サービスをご利用中の利用者様を対象に、介護保険法や障害者自立支援法の適用が困難な介護サービスを「自費契約」と言う形で提供しています。「自費契約」でのサービスは要介護者が必要としている介護や支援を、保険外として提供するのもであり、ご利用料金は全額自費となります。ご利用時間は1回で概ね3時間程度までとし、ご利用料金は1時間あたり２５００円です。なお交通費は込みとなっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ヘルパー同士のコミニュケーションがしっかりできており、元気で明るいヘルパー事業所です。
・ヘルパー研修や教育を毎月実施しているため、その場に応じた柔軟な対応が出来ます。また緊急時も冷静かつ適切な対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者様とヘルパーは信頼関係を大切にしています。
・介護保険事業の他に障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援する法律に基づく障害のかたの援助を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（常勤職員の勤務時間）8時から17時（1日8時間、週40時間）
（休憩時間）12時から13時※必要に応じて交代で付与
（週休日及び休日）土曜日曜、年末年始（12月30日～1月3日）
登録ヘルパーの賃金は時間給+資格手当+処遇改善手当+特定処遇改善手当+交通費
賃金体系
独自の給与表による支給（昇給1回/年、人事評価による）・キャリアパス要件、賃金体制あり
賞与あり（年3回 夏、冬、春）
各種手当（資格手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、通勤手当、時間外手当、有給手当）
健康保険、厚生年金手当、雇用保険、労働保険加入
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（年間12日初年度、時間単位取得可）
・育児・介護休暇、休業取得も積極的に取り組んでいます。
福利厚生の状況
職員親睦活動助成金
・職員相互の親睦を図ることを目的として定期的な懇親会を実施している。
慶弔金
・役職員の慶弔に際して慶弔金を支給
資格取得助成
・職員の資格取得を支援するために助成金を支給
離職率
（離職率）０％
（内訳）0人÷8人×１００
2023
年１2月１日時点