2026年02月26日08:56 公表
天馬の郷
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フロア制で、職員を配置しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、職員研修の場を持ち、知識・技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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他産業からの未経験者も積極的に採用を行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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従業員に対して定期的に面談を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
非正規職員から正規職員への転換実績あり。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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介護ソフトを使い、パソコン及びタブレット端末での記録の入力を行っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に１回各フロア会議にて内容を話し合っている。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代金は実費かかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
近隣の市町村（相生、たつの、赤穂、上郡）などから来ている職員が大多数である。初心者からでも丁寧に一から覚えるような仕組みをとっております。
年齢層もさまざまで、20代から60代以上の職員も活躍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 7：00～16：00、8：30～17：30、10：00～19：00、16：00～10：00
看護師 8：30～17：30
事務員 8：30～17：30
賃金体系
経験年数、等級に応じた賃金体制をとっています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日104日。
有給休暇が取得しやすい環境です。
その他
当施設では、介護職員等処遇改善加算を取得しています。
天馬の郷では同制度に則り下記の施策を講じます。
入職促進に向けた取組：①年齢問わず、未経験者の採用も行っている。
②系列病院、関連施設含め、採用並びに人事のローテーションを行っている。
③実習生やボランティアを定期的に受け入れている。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援：①毎月１回は施設内研修を定期的に行っています。
②介護福祉士取得に向け、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
両立支援・多様な働き方の推進：①本人の希望にて非正規職員から正規職員への転換ができる。
②本人の希望による有給休暇の取得ができる。
腰痛を含む心身の健康管理：①特殊浴槽やスライディングの活用。
②事故マニュアルの整備。
生産性向上のための業務改善の取組：①タブレット端末やインカム等のICTの活用により、効率化を図っております。
②高齢者の方に食事の配膳・下膳、掃除などを行っている。
やりがい・働きの醸成：①申し送りや毎月のケア会議にて日々のケアの内容を改善しております。
②年１回のアンケートの実施にてご家族様からのお声を届けています。
③研修にて理念・介護保険制度など学ぶ機会を設けています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
病院受診に関しましては、施設で対応させていただきます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）