2026年03月09日10:38 公表
香美町社会福祉協議会 村岡訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/46人 -
最大受け入れ人数46人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○当事業所は、障害福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護、行動援護、同行援護）も実施しており、訪問介護サービスに障害福祉サービスのノウハウを取り入れてサービスを提供しています。
○生活援助サービス（買い物、調理、掃除、洗濯など）では、お客様の生活全般の支援を視野に入れてサービスを行っています。
○急なサービスの依頼に即応できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
１週間に１回の定期的なミーティングを実施しています。その中で研修内容やお客様情報の共有、サービス提供に関する相談なども行い、職員のスキルアップ、サービスの質の向上につながるよう努めています。またチームアプローチを意識したミーティングの持ち方をしており、職員誰が訪問しても同じ質のサービスを提供できるよう更に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
○居宅介護支援事業所
○通所介護事業所
○高齢者生活支援ハウス
〇障害者相談支援事業所相談員を事務所内に1名配置し、障害福祉サービスと併用もスムーズにできます。
○社会福祉協議会村岡支所（配食サービス、外出支援サービス、介護用品のあっせんなど）
福祉サービスに関するあらゆる相談をお受けすることが可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○介護職のキャリア１０年以上の職員が５名在籍しています。
〇サービス提供責任者を３名配置しています。
○障害福祉サービス（居宅介護等）を実施しているので、次の養成課程を修了した職員を配置しています。
・同行援護従業者養成研修（一般課程、応用課程）
・行動援護従業者養成研修課程
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○お客様と訪問介護員１対１でのサービスですので、落ち着いた雰囲気の中でご利用いただいています。時には悩みごとをお聞きしたり、自立のためのアドバイスをさせていただいています。