2026年03月11日10:56 公表
養父市社会福祉協議会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/284人 -
最大受け入れ人数284人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
養父市社協当事業所・他事業所等介護保険事業所・医療機関・地域包括支援センター等と連携を取り、適正なサービスがスムーズに提供できるようにしている。
地域福祉サービスの利用も積極的に取り入れている。養父市社協には障害者相談支援事業所があり、連携を密にしている。
地域住民、民生委員・児童委員、区長とも連携を取り、地域と一緒に支えていけるように取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
地域ケア会議・気づきの事例検討会・主任ケアマネ事例検討会・医師会との懇談会等、研修会・検討会に出席し、伝達研修を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所、福祉用具貸与事業所、訪問入浴サービス事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、精神保健福祉士、認知症ケア専門士等の様々な資格を持ち、多様な対応が可能である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・老夫婦、独居の人が多い。（老々介護、認認介護）
・山間部は豪雪地帯であるため、冬期間老健入所する利用者が多い。
・地元愛が強く、住み慣れた地域で生活を続けたいと望む利用者が殆どである