2026年03月19日11:19 公表
医療法人社団井上医院 井上医院介護支援室
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/214人 -
最大受け入れ人数214人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関（診療所）、訪問看護、通所リハビリ、訪問リハビリ事業所と併設であり、ご病気の特性に添った介護ができるように関わります。リハビリの必要な方はもちろん、退院直後のリハビリが必要な方には入院機関病院と連携してリハビリがスムーズに移行できるように連携を図っています。 本人様、ご家族様のご意向を懇切丁寧にお聞きして支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内では、３ヵ月に１回、事例検討会を行っています。他事業所（居宅）の事例検討会にも参加し、交流を図り視野を広げています。兵庫県介護支援専門員協会主催の研修に参加し、常に新しい情報、技能の習得を心がけています。養父市援助職者が学ぶ会主催の研修や、養父市ケアマネ連絡会に出席し、困難事例は養父市地域ケア会議に提出して相談するなど、養父市包括支援センターと連携を取っています。主任介護支援専門員の資格取得も力を入れており、（5人/6人中）が主任資格あり。難病、認知症、ご家族に起きている重層的支援等、適正なサービスが提供できるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療機関（診療所）、訪問看護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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