2025年11月07日17:41 公表
やすらぎの里道場 デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各種レクリエーション(グラウンドゴルフやボッチャ、卓球、将棋、園芸)や、カラオケの提供を行っています。
廊下の周回ができることで、足腰の筋力維持・向上のため職員と一緒に歩行しております。会話を楽しみながら散歩ができると好評です。ポールウォーキングも実施しています。
機能訓練指導員を配置して、個別機能訓練を行っています。
大浴場で、のびのび・ゆったりと温泉気分。月初めには「おもてなしドリンク」で季節感を味わっていただいています。
週一回、移動スーパーの販売があったり、外出行事も徐々に再開しております。
サービスの質の向上に向けた取組
安心、安全に過ごしていただくための取り組みをおこない、ご利用者様の尊厳に配慮した接しかたや言葉遣いを心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
「特別養護老人ホーム」「ショートステイ」「居宅介護支援事業所」を併設しており、随時対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気いっぱい、笑顔満開で誠実なサービスを提供したいと考えております。
ご利用者様に「楽しかったよ」「来てよかったわ」と言っていただけるような居場所づくりを心掛けています。
働きやすい職場環境を目指しており、定着率が良いのが自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく元気な方が多く、機能訓練・行事やレクリエーションにも積極的に取り組んでいらっしゃいます。ご利用者様同士が仲良くなられ、毎週、お出会いできるのを楽しみになさっています。