2026年03月02日11:27 公表
神戸〈ゆうゆうの里〉
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
10/463人 -
定員463人中、現在の空き数10人です。
（2024年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1、六甲山系の景観、豊かな緑、美味しい空気ときれいな水、神戸〈ゆうゆうの里〉には心癒される自然があふれています。施設内には多くの樹木が育ち森林浴やバードウォッチングも楽しむことができます。また、施設内の遊歩道や近隣には散策ルートが多数あり、自然と共に過ごす時間を満喫していただけます。
2、同一敷地内に財団の診療所が併設されており、夜間、休日も医師が常勤体制で勤務、ご入居者の緊急時にも対応が出来ます。また、介護と連携した看取り支援体制も充実しています。
3、食堂は自前で厨房を運営しています。委託厨房が多い中、自前で運営することにより管理栄養士の指示を直ぐに献立に反映することが出来、また食材の仕入れルートも明確化になり食の安全に繋がっています。嚥下が困難な方にも食べる楽しみをいつまでも続けていただきたいとの思いから、ソフト食を独自に開発、併せてレシピ集のブックレットを発刊し普及にも力を入れています。
4、活動的で豊かな人生を楽しんでいただくためにアスレッチクジムトレーニング、コンシェルジュサービスを提供しています。
5、地元の保育園児と入居者が敷地内の農園で野菜栽培などを通じて交流、地元の高校生とは音楽、踊り、茶道などのイベントを開催、また地元の大学生の研修受け入れなどで交流を図っています。
6、地元自治会の防災、福祉コミュニティに参加して、地域との関係を構築しています。自治会主催の夏祭りなどのイベントに参加し、一方でゆうゆうの里が開催する入居者向けの講演会やイベントを地域に開放することにより共生を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
1、食事、サービスについての満足度アンケートの実施・分析を行っています。
2、各部署での業務改善・サービス向上を目指した「職員実践研究発表会」を開催して個々のレベルアップにつなげる取り組みを行っています。
3、財団内での研修会・人事交流を通じてサービスの質を上げる取り組みを例年行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お元気なうちに入居していただき、やり残したことや、続けている趣味・スポーツに挑戦して下さい。
●何をするにもまず体力づくり。専属トレーナーが作成するお一人おひとりに合わせたトレーニングメニューによるアスレチックジム・トレーニングサービスを実施しています。
※介護保険給付対象外の介護サービスに対する費用として介護等一時金が必要です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは、「私にとってあなたはとても大切な人です」をケアスピリットとしてご入居者と接しています。スタッフは、そこが心安らぐ我が家であるように、笑顔の応対を心がけています。 ご入居者同士が、豊かにネットワークを広げられるように、お手伝いしてまいりたいと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代～90代と三世代に亘るご入居者が暮す高齢者コミュニティです。大食堂、大浴場の利用やサークル活動を通じて交友の輪が広がります。