2025年11月07日17:41 公表
カルム箕谷
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様各々の個性を大切にしつつ、共同生活の醍醐味を味わっていただけるよう支援しています。認知症により不安や混乱がある中で安心して穏やかに暮らしていただきたいという思いを現実にすべく、日頃の小さな気づきを大切にし、チームでよく話し合ってケアに生かしています。朝から晩まで一日中入居者様に関わることで、どこに介護者の手と声掛けが必要かを見極め、身体的な自立支援だけでなく精神的な自立も支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
出来る限り多くの情報を集めて検討し作成されたケアプランをもとにケアの統一を行い、２ユニット１８名の入居者様を職員全員で支援しています。
入居者様を第一に考えられるよう、虐待防止研修は毎年実施し、ストレスチェックやヒアリングを行って職員の意識の向上を図り、モチベーションを保てるよう努めています。業務のスリム化・改善を行うことで入居者様と関わる時間を捻出しています。職員にとって働き易い職場であることがよりよいケアに繫がると考えています。
毎月一度は認知症についての勉強会を行い、また、グループ内で行われる各種研修にも参加し、日々スキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「入居者の一人ひとりが安心して明るく、そして本来の持っている固有の機能を大切にし、できるだけ自分らしく過ごせるように援助する」という理念をもとに、個性豊かな職員がそれぞれの足りないところを補い合いながら、チーム一丸となってケアに当たっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は要介護1～5までの計18名の方が入居されています。個性や自立度もまちまちですが、同じ屋根の下で共同生活を送ることにより、自然と助け合いながら生活されています。レクリエーション等で一緒に楽しみを分かち合うことは人とのつながりを感じる大事な場面であり、反対に時には口論になることも人間関係において必要な事と捉え、良いも悪いも家族のように同じ時を過ごしておられます。また、プライベートも大事にしており、個室で本を読んだりテレビを見たり自由に過ごされる方、少し外を歩きたいと散歩に出られる方、1日の中で自分の時間も大切にされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：早出7時～16時、日勤8時半～17時半、遅出10時半～19時半、夜勤16時半～翌9時半
非常勤：早出7時～15時半、日勤8時半～17時、遅出11時～19時半、夜勤17時～翌9時