2025年11月07日17:41 公表
やすらぎの里神戸赤松台デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
夏祭り -
春祭り
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスでは日々のカリキュラムに沿ったサービスの提供の他に、菜園での花や野菜作りをし、出来たお野菜の収穫や採れたて野菜の昼食時の提供をしています。季節ごとの行事やレクリエーション、外出行事・外食と家族様が普段気にしておられる家族で出来ない事の行事の提供をさせて頂いております。やすらぎ小唄（替え歌）体操やセラバンド体操などご利用者にとって無理なく楽しく体を動かして頂けるメニューをご用意しています。常に笑顔と元気のサービスは欠かせません。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
特養・ショートは、きめ細やかなホスピタリティの精神で入居者・利用者様の暮らしが継続できるように支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特に頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔が絶えることなくご利用者様への思いやりを表現する事の出来る職員が揃っております。きめ細かなケアの提供や情報の収集と共有をし、どの場面に遭遇しても対処できるチームワークを兼ね備えております。年齢、性別等関係なくお互いを高め合う事の出来る職員がチームを組んでより良いサービスの提供が出来るように努力しております。利用者様や家族様に寄り添ってサポート出来る事の大切さを念頭に、日々勉強の精神で頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
たくさんのご利用者様の特色を記載するのは、とても難しい事なのですが年齢も幅広く生活歴やご趣味など多種多様な高齢者様がおられます。積極的な方、消極的な方、怒りん坊な方、泣き虫な方、頑張りすぎる方、何もしたくないと言われる方・・・。朝の挨拶は皆さん共通して元気で満面の笑顔をされておられます。心はとても優しく人生の勉強を習得された方たちばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
休憩６０分
賃金体系
基本給,資格手当,住宅手当,扶養手当,通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
週休２日
年間休日１１２日
年次有給休暇
福利厚生の状況
各種社会保険完備
退職金制度あり