2025年11月07日17:41 公表
デイサービスセンターみねのさと
サービスの内容に関する写真
-
材料から購入し、家庭的な手作りの食事を提供しています -
五感ケアを毎日実施しています -
日々の機能訓練でみなさまの笑顔をみれます
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、日常生活の支援に加え、心と体を整える「五感ケア®」を中心とした独自のプログラムを提供しています。
音楽・アート・タッチケア・アロマ・ダンスなど、五感を刺激する活動を通して、リラックスや意欲向上、認知症予防を図ります。
機能訓練指導員による個別リハビリや、看護師による健康チェックも実施し、身体機能の維持と体調管理を行っています。
入浴や食事などの日常生活支援も、一人ひとりの希望に沿って丁寧に対応しています。
また、利用者さまの「できること」を大切にし、家庭での生活につながる動作訓練や役割づくりを行っています。
「家事の手伝い」「園芸」「調理レク」などを通じて、自尊心や生きがいを感じられる時間を大切にしています。
地域との交流行事やボランティア受け入れも行い、地域の方々とのつながりを保ちながら、社会参加の機会を提供しています。
医療機関・居宅介護支援事業所・家族との連携により、利用者さま一人ひとりに合った最適なケアを継続しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、「利用者さまの満足度」と「職員の成長」の両立を目指し、質の高いサービス提供のための取組を継続しています。
毎月のケース会議やヒヤリハット報告を通して、リスクマネジメントとケアの質の向上を図っています。
また、五感ケア®研修や外部講師による専門研修を実施し、職員が自ら考え・提案できる人材育成を推進しています。
サービス評価アンケートを年1回実施し、利用者・家族の声を反映した改善を行っています。
苦情や要望への対応マニュアルを整備し、迅速かつ誠実な対応を徹底しています。
感染症対策・安全管理・介護記録のICT化にも取り組み、業務の効率化と情報共有の精度を高めています。
職員一人ひとりが「学び続ける姿勢」を持ち、地域に信頼される事業所を目指して努力を重ねています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ライフサイエンスアカデミー
https://www.lifescience-ac.com/
-
ライフサイエンスアカデミー
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
デイサービスセンターみねのさとは、「その人らしい暮らしを五感から支える」という理念のもと、利用者さま・ご家族・地域・職員すべてが笑顔でつながる施設運営を目指しています。
法人として「心に寄り添うケア」「チームで支えるケア」「地域と育つケア」を3つの柱とし、介護の専門技術だけでなく、人としての思いやりや共感力を大切にしています。
職員が安心して長く働けるよう、キャリアに応じた教育体制を整備しています。
入職時にはオリエンテーションとOJTによる実践的な指導を行い、介護技術だけでなく、みねのさと独自の五感ケア®の理念と実践を学べる研修制度を設けています。
定期的な振り返り面談を通じて、職員の強みや課題を共有し、目標を持って成長できるようサポートしています。
また、子育て中の職員やブランクのある方も働きやすいよう、シフトの柔軟化やチーム体制によるフォローを行い、ワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。
年齢や経験に関係なく意見を出し合える風通しのよい職場環境づくりを進め、全員が「自分の役割に誇りを持てる職場」を目指しています。
さらに、法人全体での勉強会や外部研修、資格取得支援制度を通して、職員のスキルアップとキャリア形成を支援しています。
「働きながら学べる職場」「成長を喜び合えるチーム」を実現し、地域に選ばれる事業所づくりと同時に、職員が長く安心して働ける環境整備を進めています。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
五感セラピスト養成講座
ふくらはぎセラピスト養成講座
施設長育成講座
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
初任者研修受講支援
認知症実践者研修受講支援 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
-
併設されているサービス
-
サービスの内容に関する動画へのリンク
- みねのさとの職場
-
UP to you!
チャンスはあなた次第！
あなたの1歩で理想の仕事に出会えます。
みねのさとは、あなたのライフステージに合った働き方を実現します。
近年、ライフステージ（結婚・出産・育児など）が変わっても、
自分らしい働き方をしたいと思う女性が増えています。
そんな、女性が働き続ける生き方をみねのさとは応援します。
あなたの可能性を最大限に引き出し、
仕事を通じてともに学び成長し、素晴らしい未来を築いていきましょう！
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は、介護福祉士・看護師・機能訓練指導員・生活相談員など多職種が在籍し、それぞれの専門性を活かしたチームケアを実践しています。
みねのさとのスタッフは「その人らしさを支えるケア」を共通の理念とし、技術だけでなく「寄り添う心」を大切にしています。
職員は五感を活かしたケア「五感ケア®」の考え方を学び、音楽・アート・アロマ・タッチケア・ダンスなどを日常の支援に取り入れています。
これにより、認知症の方の安心感や情緒の安定、笑顔の増加につながっています。
また、職員間のチームワークも良く、ミーティングや情報共有をこまめに行い、小さな変化にも全員で気づける体制を整えています。
子育て中の職員やベテラン職員など幅広い世代が活躍しており、助け合いの雰囲気が自然に根づいています。
新入職員には先輩が丁寧にサポートし、月例の勉強会や外部研修への参加を推進することで、継続的にスキルアップできる環境を整えています。
「明るく・あたたかく・誠実に」を合言葉に、地域に信頼される専門職チームとして成長を続けています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、要支援から要介護まで幅広い方が利用されています。
多くの方が、在宅生活を継続しながら「できることを続けたい」「人と関わりたい」という思いを持っておられます。
特に認知症の方や独居高齢者の方も多く、安心できる環境で社会参加を続けたいというニーズに応えています。
利用者さまの年齢層は70代から90代が中心で、趣味活動や会話を楽しむ方が多く、アットホームな雰囲気が特徴です。
「みねのさとに来ると元気になる」「また来たい」と感じていただけるよう、個々の想いを尊重した関わりを心がけています。
また、医療依存度の高い方やリハビリが必要な方も受け入れ、看護師や機能訓練指導員による専門的な支援を提供しています。
ご家族との連絡を密にし、生活全体の中での安心と安定を支援しています。
利用者さま同士の交流も活発で、作品づくりや歌、季節行事などを通して、笑顔や役割のある時間を過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：45