2025年11月07日17:41 公表
めぐみケアセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
株式会社ハミングライフサポートの名前の通り、笑顔で過ごせる生活をサポートできるサービスを、第一の目標としています。
基本的な介護、援助は勿論、利用者様に「快い」と感じて頂けるサービスを常に目指しています。
「大変だけれど、この人となら一緒に乗り切れる」と思って頂ければ本望です。寄り添う事で、自立して頂けるサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内の法人事業所：『めぐみケアセンター』（訪問介護事業）
『めぐみデイサービスセンター』（通所介護事業）
提携医療機関：『めぐみクリニック』（外、消、整、リハ）
保険外の利用料等に関する自由記述
サービス地域は中央区ですので、その他の地域へのサービスは別途交通費を頂く場合も有ります。
専門店街の店舗という立地条件の為か、申請代行のお手伝いは頻繁にさせて頂いております。
必ずしもサービスに繋がらなくとも、皆様の安心のお手伝いができればと心より思っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人理念に掲げる『笑顔のある活発な生活のお手伝い』を実現するべく、ご利用者様とご家族様、また職員や地域全体が笑顔で健康に生活できますよう、職員一同、
ホスピタリティの精神に基づいてサービスの提供に努めております。
3人の従業員にはそれぞれの担当利用者がありますが、判断に迷った時、対応が困難な時、個人情報を遵守しつつも適切な対応について検討しています。
和気あいあいと助け合って、日々お互い切磋琢磨し、より良い援助の為資質向上を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1980年代に振興した街ですので、利用者様の中に「この地で生まれ育った」方はいらっしゃいません。
別の地で生育され、様々な経験を持たれた方達ばかりです。出身地によって、本当に幅広いタイプの方がおられます。
また、三宮に比較的近いせいか、地域全体にモダンな雰囲気が漂っています。新興住宅街として出来た当地も30年以上を経て、住民間の繋がりも強まっています。
いろいろな方々と出会い、良い経験をさせて頂いています。