2025年12月01日20:22 公表
サンシティタワー神戸
サービスの内容に関する写真
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35階バーラウンジ
空き人数
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空き数/定員
29/477人 -
定員477人中、現在の空き数29人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「一生感動、今すぐのおもてなし」
私たちは、おもてなしの心でお客様をお迎えし、お客様の心が和むようなサービスを提供し、
お客様の心が幸福で満たされるよう努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
（１）「尊厳ある人生」「ご家族からの信頼」「多職種協働（オールサンシティ）」を、３本柱にパーソナルケアの充実を目指して参ります。
（２）ケアスタッフの質の向上を図るため、「教育プロジェクト」においては、全サンシティに教育担当者を配置して、「サンシティ」らしい
ケア技術の標準化を進め、「ケア力の向上」に努めております。
（３）米国ハワイ州ナンバーワンの介護施設「アロハ・ナーシング・リハブ・センター」との連携を重ね、「海外研修」を通じて、世界の現状や
米国との違いなど、最新のケアシステムを学んでおります。
（４）最新のＡＩやロボットを導入し、ケアスタッフの負担軽減と効率化を図り、ご入居のお客様へのパーソナルケアの充実に取り組んでおります。
寝返り・呼吸・心拍などがわかる眠りスキャン（ベッドセンサー）や、効率的な勤務シフト自動作成システムといった最新のテクノロジーや
システムの運用を段階的に始めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの一人一人が会社を代表する「代表社員」です。
「一生感動、今すぐのおもてなし」をお届けする為、スタッフの一人一人が、会社や上司の指示、マニュアルで動くのではなく、
如何にすればご入居者、お客様にご満足いただけるかを考えて行動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢になっても自分らしさを大切にし、充実した日々を送りたいという方々が沢山いらっしゃいます。
お仕事を続けていらっしゃる方もいれば、サークルや趣味の活動に日々熱心に取り組んでおられる方もあり、
皆様、活き活きと生活されていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
その日の業務に最適な勤務時間帯や勤務時間数で計画的に働く事で、ライフワークバランスを実現する、働きやすい、働き甲斐のある職場づくりに取り組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況
■資格取得支援特別有給休暇
社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士 ５日
介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修 ３日
第二種衛生管理者 ２日
福利厚生の状況
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■福利厚生サービス加入（ベネフィット・ワン加入）
■テーマパーク割引制度
■社食制度
■インフルエンザワクチン接種